用好人才“金钥匙” 解锁发展“新引擎”

　　功以才成，业由才广。人才是推动发展的主动力，始终重视人才队伍建设，要坚持“不求所有、但求所用”的用人原则，在集聚人才、赋能人才、用好人才上下功夫，不断丰富人才队伍结构，提升人才队伍质量，激发人才队伍活力，为赋能经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　集聚人才，汇聚发展动能。始终坚持人才引领发展的战略地位，要把集聚人才，将更多优秀人才引进来，加速打造一支高素质专业化人才队伍摆到更重要的位置。要制定完善人才政策，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，增强人才的底气和信心，加速人才“近悦远来”的步伐。要坚持以用为本，需要什么样的人才、缺什么样的人才，就招引什么样的人才，做到人岗相适、人事相宜，提高人才与岗位的适配度，促进人才更好发挥优势。要探索实施“柔性引才”，以更加灵活、多元的途径，着力打破人才引进的限制，加速汇聚“五湖四海”的智慧与力量，有效破解人才瓶颈问题，筑牢促进高质量发展的人才“蓄水池”。

　　赋能人才，增强创新能力。不断提高人才推动工作、创新创造的能力和水平，促进人才队伍更好适应高质量发展的需要，要突出做好人才培育工作，帮助人才锻造过硬的能力水平，加速打造一支能力强、专业硬、作风实的人才队伍。要采取“走出去学、请进来教”，组织人才到职业院校、发达地区开阔眼界、学习知识、积累经验，并邀请专家教授和专业人才授课，提高人才的理论水平和专业能力。要坚持在学用结合上做文章，主动搭建各类创新创业平台，助力人才把理论学习和具体实践结合起来，不断提高解决问题、破解难题的能力。要紧盯发展所需，充分考虑人才的文化程度、兴趣爱好等，为人才提供更有针对性的培训课堂，不断提升人才的创新创造能力。

　　用好人才，持续驱动效能。为高质量发展注入源源不断的人才活水，关键要把人才留下来、用起来。要把以用为本落到实处，充分考虑人才的知识水平、专业特长，把适合的人才放到合适的岗位，让专业的人做专业的事，助力人才充分发挥优势，更好推动发展。要着力营造干事创业氛围，牢固树立实干实绩导向，为人才吃下“定心丸”，让人才心无旁骛专注于推动事业发展。要积极主动为人才解决住房、医疗和子女就学、家属就业等难题，为人才松绑减负、助力人才轻装上阵。要建立健全人才激励机制，给予更大的政策倾斜，拓宽人才成长进步空间，提高人才的薪酬待遇、福利待遇，让人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重，持续激荡人才队伍“一池春水”。（何洪泉）