校准政绩观“指南针”，激发干事创业“新动能”

　　树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展学习教育成果，持续推动各级党组织和广大党员、干部立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　政绩观是干部从政的“总开关”，直接决定从政导向和工作成效，唯有政绩观端正，才能在为民服务的道路上行稳致远，创造出真正经得起检验的实绩。

　　当前，少数干部政绩观出现错位，既耽误个人成长，也贻误事业发展：有的重“显绩”轻“潜绩”，热衷于搞劳民伤财的“面子工程”，对打基础、利长远的事不上心；有的重“上级认可”轻“群众感受”，把精力放在“造盆景”“堆亮点”上，对群众急难愁盼视而不见；还有的“新官不理旧账”，随意推翻前任规划造成资源浪费。这类行为，完全背离党的初心使命，既损害群众切身利益，也严重败坏党风政风。

　　政绩观偏差的根源可归纳为三方面：一是理想信念不牢，宗旨意识淡薄，没有搞清楚“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”的根本问题，把个人升迁放在公共利益之前；二是考核评价机制不完善，差异化考核尚未完全落地，“重显绩、轻潜绩”的导向仍然存在，“指挥棒”作用发挥不到位；三是管理监督宽松软，对政绩观偏差问题发现不及时、问责不到位，客观上纵容了弄虚作假的投机行为。

　　树牢正确政绩观需久久为功、多端发力。要强化思想教育，把正确政绩观纳入干部教育培训必修课，通过理论学习、反面警示等方式，引导干部始终把为民造福作为政绩的核心标尺；要常态化排查整改，结合巡视巡察、审计监督精准发现政绩观偏差问题，跟踪问效推动整改见底；要用好考核“指挥棒”，完善差异化考核体系，兼顾显绩与潜绩、当前成效与长远影响，把群众满意度作为核心评价标准，树立重实干重实绩的用人导向；要从严监督问责，对搞“形象工程”、数据造假的行为严肃追责，形成强力震慑。

　　政绩观正则风气正、事业兴。各级党组织和广大党员干部当把正确政绩观内化于心、外化于行，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，在新征程上展现新担当、实现新作为。（刘国宣）