把“硬骨头”啃出“好滋味”

　　整治形式主义、官僚主义，是作风建设中的“硬骨头”。这块骨头硬在哪里？硬在它根深蒂固、花样翻新，硬在它披着“政治正确”的外衣、戴着“抓落实”的面具。但再硬的骨头，也得有人啃；再难的事，也得有人干。二十届中央纪委五次全会把持续整治形式主义、官僚主义摆在突出位置，四川省纪委监委紧跟步伐、精准发力，以一系列新部署、新探索、新举措，让这块“硬骨头”被一口一口啃出了实效、啃出了变化、啃出了基层干部和群众的好滋味。

　　啃形式主义、官僚主义“硬骨头”，靠的是不回避矛盾的清醒。形式主义、官僚主义不是凭空产生的，它往往与政绩观偏差、考核指挥棒失灵、权责不匹配等深层次问题交织在一起。近年来，四川省纪委监委坚持迎难而上，把“硬骨头”摆上案头、列入清单。从紧盯领导机关和领导干部，坚决纠治临近换届等待观望不作为、换届后急功近利“翻烧饼”、搞“政绩工程”等突出问题，到狠刹统计造假不正之风，推动牢固树立和践行正确政绩观，每一项部署都直指病灶、切中要害。实践表明，整治形式主义、官僚主义顽疾，必须坚持“清单制+责任制”统筹发力，对监督发现的问题及时督促整改，建立台账、分类交办、对账销号，把“一次性整改”升级为“常态化治理”，让形式主义在阳光下无处遁形。

　　啃形式主义、官僚主义“硬骨头”，靠的是精准发力的巧劲。“蛮干”啃不动硬骨头，得找准“下嘴”的地方。四川省纪委监委发挥派驻（出）机构“前哨”作用，推动省直部门深入排查自身存在的文件会议数量多、质效低，督查检查考核和调研中的形式主义，违规变相开展评比表彰和创建示范活动等问题。事实证明，这种“派下去、驻进去、盯到底”的方式，让监督探头直接对准问题源头，牵住了牛鼻子、打好了组合拳。各级纪检监察机关要发扬“钉钉子”精神，坚持小切口、硬举措、实招数，紧盯文山会海、过度留痕、指尖上的形式主义等突出问题，精准发现、精准纠治、精准施治，不搞“一刀切”，不搞“运动式”，以绣花功夫推动问题整改见底清零，真正让基层干部卸下包袱、轻装上阵。

　　啃形式主义、官僚主义“硬骨头”，靠的是组织托举与激励。默默啃骨头的人，不能让他嘴里只有土、没有肉。四川省纪委监委在整治形式主义、官僚主义过程中，既当“监督员”，又当“撑腰人”。一方面，督促各级党组织拿出务实管用的真招实招，把为基层减负纳入监督检查、巡视巡察的重要内容；另一方面，推动完善考核评价机制，让减负成效可量化、可感知。各级纪检监察机关要注重关心关爱基层干部，既用监督加压，又用信任加力，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责；推动落实容错纠错机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名，坚决杜绝“干多错多”的逆向激励，让实干者有为有位、流汗不流泪，真正把减负带来的获得感转化为干事创业的精气神。

　　“硬骨头”啃下了，滋味自然好。这滋味，是基层干部把精力回归到“为民办事”本源的归属感，是基层群众“急难愁盼”问题得到解决的获得感。各级纪检监察机关要以“钉钉子”精神一锤接着一锤敲，把“严的基调、严的措施、严的氛围”贯穿始终，让作风建设“硬骨头”啃出实效、啃出变化、啃出人民群众的好滋味。（辛莲平）