以赛识才，精选“千里马”

　　人才是驱动发展的核心引擎，是激活创新活力的关键源泉。如何打破传统人才选拔的桎梏，让实干之才、创新之才脱颖而出，是人才工作的重要课题。“以赛识才”以赛场为“试金石”，凭实力论英雄，为精准识别、发掘优质人才开辟了高效路径，让更多潜藏的“千里马”在公平竞技中崭露头角，为高质量发展注入源源不断的动能。

　　于实战中显真章，突破“纸面评价”局限。赛场比拼的是解决实际问题的硬实力，检验的是攻坚克难的真本领，这正是突破“纸面评价”局限的核心要义。传统人才评价模式往往受制于学历、资历等固化标签，容易陷入“重文凭轻能力、重资历轻实绩”的误区，忽略人才在实战场景中的应变能力与创新潜力。而以赛识才则紧扣发展需求与行业痛点设置竞赛内容，将抽象的理论知识转化为具象的实践操作，将专业素养转化为实实在在的攻坚实效。赛事不看履历看履历背后的能力，不看名头看名头之下的实绩，在同台竞技的过程中，只有那些功底扎实、思维敏捷、能啃“硬骨头”的人才，才能在重重考验中脱颖而出，让人才评价真正回归能力本位，让“纸上谈兵”者无处遁形，让实干笃行者崭露锋芒。

　　于竞争中激活力，涵养“万马奔腾”气象。竞争是激发人才活力的有效催化剂，也是涵养“万马奔腾”人才生态的重要抓手。赛场搭建起开放、公平的竞技平台，打破了身份、层级、领域的壁垒，让不同成长背景、不同专业领域、不同年龄段的人才都能同台竞技、各展所长。在良性竞争的氛围中，人才的创新潜能被充分激发，进取意识被持续唤醒，参赛者不仅能在比拼中清晰看到自身短板，更能在交流中借鉴他人优势，实现能力的快速迭代升级。这种以赛促学、以赛促练、以赛促创的模式，既让顶尖人才脱颖而出，也带动了人才群体的整体提升，形成了“一人领先、众人追赶、全员进步”的生动局面，真正涵养出人才辈出、活力迸发的“万马奔腾”气象。

　　于公正中铺坦途，畅通“人尽其才”通道。科学与公正是以赛识才的生命线，更是畅通“人尽其才”通道的根本保障。科学的赛事设计，需要紧扣产业发展方向与人才需求导向，构建系统化、标准化的竞赛体系，确保赛事内容与岗位需求精准适配，让赛事成为人才与岗位精准对接的桥梁。公正的评选机制，需要建立多元评审团队，吸纳行业专家、技术骨干、用人单位代表等多方力量参与评审，同时完善全程监督机制，推行评审标准公开、过程透明、结果公示，杜绝人情干扰与主观评判，让评选结果经得起实践与时间的检验。以科学的标准识别人才，以公正的机制选拔人才，才能实现人才能力与岗位需求的精准匹配，让每一位人才都能找到施展才华的舞台，真正做到人尽其才、才尽其用。（张勇）