搭建“成长阶梯”，让青年干部“向上攀登”

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为，青年干部是党和国家事业发展的生力军，唯有搭建起符合成长规律、贴合实践需求的“成长阶梯”，才能让青年干部在阶梯式培养中强筋骨、增才干，在向上攀登中显担当、展作为，为事业发展注入源源不断的青春动能。

　　筑牢理论根基，铺就信念坚定的“起步梯”。思想是行动的先导，信念是攀登的底气。青年干部成长，首需夯实政治忠诚的思想根基，把理论武装作为立身之本。要构建“必读+选读”“集中+自主”的多元学习机制，聚焦时代发展核心课题与工作实践重点领域，打造系统化学习体系，让青年干部在学思践悟中明方向、知使命、立大志。将党性教育贯穿培养全过程，引导青年干部锤炼政治品格、涵养道德修为，树立正确的权力观、政绩观、事业观，在大是大非面前站稳立场，在风浪考验面前坚定方向，以坚不可摧的信念之基，支撑向上攀登的每一步。

　　搭建实践舞台，打造能力提升的“进阶梯”。刀要在石上磨，人要在事上练。实践是青年干部增长才干的根本途径，基层一线是淬炼真本领的最佳课堂，急难险重任务是砥砺硬作风的最好“磨刀石”。要遵循“梯次渐进”的成长规律，建立“筑基期、成长期、骨干期”分段培养机制，根据能力短板与岗位需求精准匹配实践场景。通过轮岗轮训、挂职锻炼、攻坚专班等常态化举措，把青年干部放到基层治理、民生服务、产业发展等主战场，让他们多接“烫手山芋”、多钻“矛盾窝”，在直面问题中锤炼群众工作能力，在应对复杂局面中提升应急处突水平，在攻坚克难中增强担当魄力，让实践历练成为能力提升的“硬核支撑”。

　　健全赋能机制，架起担当作为的“登高梯”。青年干部成长既需自身砥砺，更需组织护航。要构建“选、育、管、用”全链条培养体系，让成长阶梯更具支撑力与导向性。选拔环节拓宽来源渠道，秉持德才兼备、以德为先原则，打造结构合理、素质优良的多元化人才储备库；培养环节推行“菜单式”精准赋能，结合成长阶段定制能力提升课程，配套“双导师”传帮带机制，实现靶向培育、精准滴灌；使用环节树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，让有为者有位、能干者能上，激发干事创业内生动力。同时健全容错纠错机制，明确容错边界、规范认定程序，为敢闯敢试、锐意创新者撑腰鼓劲，解除后顾之忧，让青年干部放下包袱轻装上阵，在向上攀登中敢担当、善作为。（毛玲俊）