谱好“三部曲” 奏响人才“最强音”

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。孔子“因材施教，有教无类”的教育理念，钱学森“大成智慧，贵在创新”的培养思想，新时代“创新引领，实践锻炼”的育才方针……在历史的长河中，无数英才辈出，离不开匠心独运的培养。新时期的人才工作要树立辩证的人才观，着力谱好“引育用留”“四部曲”，充分激发人才创新创造活力，让越来越多的人才成为堪当时代重任的“栋梁之才”，奏响人才“最强音”。

　　拓宽“慧眼识珠”辨才视野，以“不拘一格降人才”的真心谱好“引才”前奏曲，奏响人才“愿为之音”。“功以才成，业由才广。”当前，我们正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的重要时期，发展的关键则在于牢牢把握人才这一关键资源。因此，要始终将人才视为“第一资源”，牢固树立“既重当前更重长远”的人才工作理念，让越来越多的人成为堪当时代重任的“栋梁之才”。聚焦教育、医疗、工业等重要领域，广开进贤之路，广纳天下英才，既要通过公开考核招聘的方式，也要善于用柔性引进的方式，还要创新运用“以赛选才”“以才引才”等方式，彰显“是金子总会发光”的激励作用，让青春在新时代淬炼中熠熠生辉。同时，要因地制宜制定有吸引力的引才政策，不仅“给房子”“给资金”，更要提高人才政策的“含金量”“含情量”，让人才真切感受到一个地方的真心诚意、求才若渴之情，从而产生信任感、向往感。

　　落实“匠心独具”练才良方，以“吹尽狂沙始到金”的魄力谱好“育才”协奏曲，奏响人才“能为之音”。“十年树木，百年树人。”人才的培养不可能一蹴而就，也不能“照葫芦画瓢”，必须“量体裁衣、因材施教”，牢牢把握住人才发展的成长规律，构建合理的人才培育体系。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的原则，强化自主培养，运用订单式、定向型等培训形式，制作人才培育“精品成衣”，多角度培养本地优秀人才。深化校地企联合培养，通过借助高校资源合作育才、依托专家团队联合育才、搭建培养阵地协同育才，开发人才培育“当季新品”，探索人才培育新模式。优化专项培养，注重事业育才，突出实践锻炼的重要性，通过“以赛促学、以学促干”，打造人才培育“专属定制”，为经济发展、项目建设和民生工作的各类项目主战场储备优秀后备人才。

　　锤炼“别具一格”成才胆识，以“好钢用在刀刃上”的智慧谱好“用才”进行曲，奏响人才“善为之音”。“识才善用，方能汇聚星河。”人才工作做得好不仅要看人才的数量和质量，更体现在人才的有效配置与高效利用上。如何让“人才之树”枝繁叶茂、硕果累累，那就要练好“嫁接手艺”，根据不同领域、不同层次的人才特点和实际情况合理设置岗位，确保人岗相适、人事相宜，最大限度发挥人才潜能，实现“日行千里”。要破除用才藩篱，不唯身份论人才、不唯学历评人才、不唯职称用人才，让人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑，探索建立起以信任为基础、能力为导向的人才使用机制，在压实责任的基础上给予人才最大程度的自主权，为人才营造敢闯敢试、敢作敢为的良好环境。（刘红霞）