立足“深实细准效”，提升干部考察工作质量

　　干部考察是选人用人的关键环节，是识别干部、评价干部、使用干部的重要基础。当前，一些地方的干部考察工作仍存在“画像”模糊、“千人一面”的现象。做好新时代干部选拔任用工作，关键是要让干部考察既能客观真实地反映干部情况，做到“原汁原味”，又能生动立体地勾勒干部形象，做到“有血有肉”。各级党组织必须转变观念、创新方法，着眼干部考察“精准画像”，在“深、实、细、准、效”上下功夫，真正把干部的德才表现考准考实。

　　在深耕“责任田”上做文章，常态近距离接触“识得庐山真面目”。“原汁原味”的前提是掌握真实情况，“有血有肉”的基础是了解鲜活细节，而这都离不开深入一线、常态化的近距离接触。坐在办公室里听汇报、看材料，看到的往往是经过层层过滤和精心包装的“盆景”，难以触及干部最本真、最日常的状态。必须把考察的触角延伸到干部工作生活的“第一现场”，到干部分管的领域去看实绩、服务的群众中去听口碑、共事的同事中去察作风。要在干部处理复杂矛盾、完成急难险重任务的关键时刻观察其担当，在日常工作交往、待人接物的细微之处洞察其品行。这种“沉浸式”的考察，才能穿透表象、直达内核，为精准“画像”积累最鲜活、最扎实的原始素材。

　　在细烹“功夫茶”上做文章，多元立体化研判“吹尽狂沙始到金”。掌握了丰富的原始素材，如何将其转化为一幅精准的“肖像画”，则需要下一番研判的“慢功夫”。要坚持多方印证，将个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、面谈沟通等多种方式获取的信息相互比对、交叉分析，去伪存真、由散到聚。要注重历史地看，既看干部的现实表现，也看其一贯历史和成长轨迹，在纵向比较中把握其发展脉络与变化趋势。要突出比较地看，在同类型、同岗位的干部中进行横向比较，在比较中鉴别优劣、发现特点。更要结合岗位需求看，分析干部的能力特质与拟任职位的匹配度，判断其是“通用型”还是“专业型”，是“开拓者”还是“守成者”，使考察结论经得起推敲和检验。

　　在精描“工笔画”上做文章，个性化精准画像“跃然纸上见精神”。干部考察报告的表述直接决定了考察的“成品”。一份高质量的干部考察报告，应当让熟悉的人看了觉得“像”，让不熟悉的人看了能“识”，真正成为组织选人用人不可或缺的可靠依据。为此，干部考察报告中文字表述必须客观准确、实事求是，有一说一、有二说二，不夸大、不缩小、不修饰，忠实于考察了解到的事实本身，特别是对缺点和不足要不回避、不淡化，直指要害、具体明确。要写出干部最突出的特质，是思维缜密还是雷厉风行，是沉稳内敛还是开拓外向；要写出干部处理问题的独到方法，展现其思路与智慧；要写出干部在关键时刻的具体表现，反映其胆识与担当，让阅读者能够迅速抓住干部的特点，在脑海中形成一个立体的、可感的形象。（黄粒）