【好评中国】筑牢新时代文化兴盛的人才根基

　　高水平文化人才是传承文脉、创作文艺、赋能文旅、繁荣事业的核心支撑，高水平文化人才队伍，是推进文化强国建设、激活地域文化活力、赓续中华文脉的必然之举。2026文化强国建设高峰论坛培育高水平文化人才队伍分论坛上，大家聚焦人工智能时代的高水平文化人才培养、文化人才成长之道进行深入研讨，形成广泛共识。

　　当前，我国文化人才队伍整体规模持续壮大，基层文化服务、文艺创作、非遗传承、文旅运营等领域人才不断补充，但深层次问题依旧凸显。在文化人才的培养上，存在重知识、轻能力，重规范、轻个性，重研究、轻创作等问题。在人才结构上，高层次领军型人才、复合型创新人才稀缺，基层一线文化工作人员力量薄弱，专业骨干青黄不接。在专业素养上，部分从业人员知识体系老旧、创新思维不足，难以适配数字化、现代化文化发展需求。在培育体系尚上，系统化培训、实战化锻炼、常态化交流机制不够完善。在引才留才上，薪资保障、发展空间、职业认同感不足，优秀文化人才流失现象时有发生，制约文化事业长远提质增效。

　　建好文化人才队伍，要坚持靶向发力、精准施策。在人工智能时代，AI改变文化生态，但不改变文化的内核，更不能改变向善向美的价值取向。各地要培养更多能够坚守本心、驾驭工具、立德立言的文化人才。严把政治关口，坚持以德为先、德艺双馨标准，强化思想淬炼与价值塑造，确保文化工作者坚守正确创作导向。优化人才培育体系，分层分类培养专项人才，搭建实训历练平台，以实践锤炼专业本领。拓宽人才引进渠道，打破地域、身份、行业壁垒，柔性吸纳行业名家、青年新锐、乡土能人充实队伍。健全科学用人机制，知人善任、人岗相适，让专业人才深耕专业领域，充分释放干事创业潜能。

　　尊重人才、尊重创造，是滋养文化人才成长的优质土壤。文化人才成长有其规律，在理念政策、体制机制等方面系统改进提升，才能让尊重人才、尊重创造蔚然成风。文化人才具有特殊性，不能简单以量作为指标来评价。要给予文化人才更宽松、更宽容的环境，建立更加长期主义的评价体系，文化人才才能不断涌现。要用最大的耐心为年轻人才创造慢下来、静下来的平台和机会，让文化艺术人才培养回归本真。全社会要持续营造崇尚文艺、敬重匠人的良好风气，完善激励保障政策，切实解决人才后顾之忧。包容创作探索、鼓励创新表达，为文艺创作松绑减负，大力宣传优秀文化人才先进事迹，让潜心钻研、深耕文脉成为行业共识。（李萍）