【好评中国】提升养老护理人才的技能水平

　　“十五五”规划建议提出：“积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。”加强养老护理人才供给、提升养老服务技能人才照护能力水平，对于积极应对人口老龄化、满足广大老年人高品质养老服务需求、推动养老服务高质量发展至关重要。

　　在政策支撑中扩大养老服务人才队伍建设。养老事业事关民生福祉，尤其是随着我国老龄化加剧的情况下，强化养老服务人才队伍建设成为了当务之急。无论是从国家层面，还是地方层面，持续推出了政策支撑。从《中共中央国务院关于深化养老服务改革发展的意见》等政策文件，到《养老服务技能人才专项培训实施方案》，都聚焦养老服务人才队伍建设，提出了详实具体的政策举措。各地各部门加大养老护理员、老年人能力评估师等职业技能培训、岗前培训力度，积极开展养老服务人才培训提升行动，聚焦有意愿从事养老服务工作的就业重点群体、失能老年人家庭成员、养老服务机构一线在职技能人员等，培训养老护理员、老年人能力评估师等养老服务技能人才。目前，相关部门正在推动加快建立养老服务师职业资格制度。随着各方面政策力度的加大，必将为养老服务人才队伍建设注入更多政策活水。

　　在制度保障中畅通养老服务人才发展通道。在强化养老服务人才队伍建设的同时，各地各部门也要持续完善相关制度机制，激励更多年轻人投入养老事业，参与养老服务。唯有畅通职业发展通道，才能留得住人才，才能让更多的养老服务人才脱颖而出。在职业技能等级认定上，国家层面给予了认可与保障。国家层面出台的《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》提出，建立完善以养老护理员为重点的养老服务技能人才职业技能等级认定工作体制机制，在此基础上，各地建立完善养老护理员入职补贴和岗位津贴制度，逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定照护价格的制度，不断增强养老护理员的职业吸引力。通过完善的制度保障，让养老服务人才能够更好实现自身价值，才能更安心从事养老服务，才能更好地推动养老服务产业的发展。

　　在需求导向中提升养老服务人才能力水平。推动养老服务实现高质量发展，一方面要结合社会需求提供更加多元务实的服务，一方面也要引导各地各部门强化对养老服务人才的技能提升，在需求导向中实现精准对接。截至2024年底，我国60岁及以上老年人口达3.1亿，呈增长趋势。同时，随着我国经济社会发展，养老服务需求更加多元，迫切需要更多人才加入养老服务行业，也对养老服务技能人才的知识更新、能力素质提出了更高要求。对此，各地各部门要扎实做好养老服务技能人才培训和职业技能等级认定工作、培训教材开发等工作。从国家层面而言，要结合养老服务业的发展需要，适时启动养老护理员国家职业技能标准的修订工作，进一步规范养老服务技能人才能力要求。各地各部门要紧盯养老服务业发展的实际，持续提升各类养老服务人才的能力水平，才能为养老事业和产业协同发展注入更多源头活水。（张闲语）