以“真实效”推进乡村人才队伍建设

　　乡村振兴，人才为要。当前，各地正加快推进乡村人才队伍建设，越是任务艰巨，越要确保引才不走过场、育才不搞形式、用才不求虚名。唯有以“功成不必在我”的定力和“功成必定有我”的担当，将人才工作抓细抓实抓出成效，让人才红利真正转化为乡村发展动能。

　　在思想认识上求“真”，杜绝人才工作“花架子”。人才振兴是乡村振兴的基石，思想上的偏差必然导致行动上的虚浮。绝不能把引才数量当政绩、把培训场次当成果、把人才在岗当作用发挥，必须以实事求是的态度直面人才工作中的短板。乡村人才成长有其规律，人才作用发挥需要过程，要将“被动完成任务”的心态转化为“主动服务发展”的自觉，把短期引才与长期培育结合起来，把技能提升与理念革新贯通起来。切实树立“以用为本”的人才观，破除“重头衔轻实效”“重引进轻服务”的误区，把人才是否适配乡村需求、是否扎根一线实践作为核心标准，才能防止人才工作流于表面，确保每一份投入都转化为乡村发展的实效。

　　在实践行动上务“实”，推动人才本领“接地气”。人才工作的价值，最终要靠乡村变化来丈量。培育和引进人才不能“坐而论道”，必须让人才在田间地头经风雨、在产业一线长才干，把知识技能转化为破解乡村难题的“金钥匙”。要发扬求真务实精神，盯着产业需求精准引才、围着发展瓶颈系统育才、顺着群众期盼高效用才，让人才的身影活跃在春耕秋收的田垄上、特色产业的车间里、乡村治理的网格中。唯有将人才能力与乡村需求深度对接，让技术跟着产业走、服务围着农户转，才能让人才的“真本领”结出乡村发展的“丰硕果”，用产业兴旺、环境改善、农民增收的实景，检验人才工作的实绩。

　　在机制建设上求“效”，确保人才红利“可持续”。人才留不留得住、作用发不发挥得好，制度机制是保障。只有从体制机制上破解人才发展的障碍，方能让乡村成为人才成长的沃土。要在“引育用留”全链条上持续发力，既通过改革完善人才评价体系，破除学历、职称等单一标准，让田间地头的“土专家”“田秀才”有地位、有奔头；又要健全激励保障机制，把政策温暖送到人才心坎上，让人才安心扎根乡村。同时，要强化制度执行的刚性，持续优化服务环境，推动人才工作制度化、规范化、长效化，确保人才引得进、留得住、用得好，为乡村振兴提供源源不断的智力支撑，让人才与乡村相互成就、共同成长。（余琴）