“选育用”锻造青年干部成长全链条

　　青年干部是党和国家事业发展的生力军，是推进中国式现代化的先锋力量。新时代新征程中，培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍，不仅关乎干部队伍建设质量，更决定着党和国家事业的长远发展。唯有构建“选育用”全链条培养机制，才能让青年干部在实践磨砺中茁壮成长，在担当作为中绽放青春光彩。

　　拓宽渠道“选好苗”。精准选才是青年干部培养的首要环节。要创新选拔机制，通过“笔试+面试+实践考察”三维遴选，从高校、基层、企业等各领域发现优秀人才。建立“青年人才储备库”，运用大数据分析干部成长轨迹，实现精准画像。选拔青年干部要打破“唯学历”“唯资历”的桎梏，既看专业素养，更重实践能力；既考察现实表现，更观发展潜力。要建立常态化发现机制，通过专项调研、一线考察、重大任务跟踪等方式，把政治素质好、专业能力强、群众认可度高的好苗子及时发现出来。

　　精耕细作“育壮苗”。系统培育是青年干部成长的关键支撑。要打造“理论铸魂+实践砺能+专业提素”三维培养体系，开展专题培训、岗位练兵等活动。实施“导师帮带制”，为年轻干部配备政治导师和业务导师。培养青年干部要坚持“缺什么补什么”，针对知识弱项、能力短板、经验盲区，开展靶向培训。注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养锻炼干部，通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大任务等方式，让青年干部在打硬仗、扛重活中练就真本领。

　　科学施策“用成材”。合理使用是青年干部成才的根本目的。要建立“成长档案”，对表现突出的青年干部打破隐性台阶大胆使用。推行“项目负责制”，让青年骨干牵头重大攻关项目。使用青年干部要坚持“用当其时、用其所长”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治素质好、工作实绩突出的优秀年轻干部，及时放到关键岗位历练。要建立容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过构建科学合理的考核评价体系，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，真正实现人尽其才、才尽其用。（江枫）