以党建 “三力” 激活乡村人才 “一池春水”

　　2025年中央一号文件指出，完善乡村人才培育和发展机制。乡村振兴，人才是关键。当前，乡村发展面临人才匮乏、结构失衡等困境，破解这一难题的关键在于充分发挥党建引领作用。以党建“三力”，激活乡村人才“一池春水”，为乡村振兴注入强大动力。

　　强化党建引领力，精准引才聚才。党组织的引领力是吸引人才流向乡村的关键因素。一方面，组织部门要深入乡村调研，精准绘制引才图谱。通过实地走访、与村民和基层干部交流，详细了解特色产业发展、乡村治理等方面的人才需求，制定动态的“乡村人才需求清单”。比如，对于以特色农产品种植为主的乡村，精准掌握其在种植技术、农产品加工、电商销售等环节的人才缺口。另一方面，创新引才渠道，利用互联网平台，打造线上人才对接平台，发布乡村人才需求信息，吸引人才关注。同时，依托党群服务中心等线下载体，举办乡村人才招聘会、创业项目推介会等活动，增强人才引进的针对性。此外，要积极宣传乡村发展机遇，展示乡村在政策扶持、产业潜力等方面的优势，讲好乡村成功发展案例，吸引人才投身乡村建设。

　　提升党建驱动力，系统育才强才。党组织主导的育才工作是提升乡村人才素质的重要保障。思想政治教育是育才的基础，通过“三会一课”、主题党日等活动，组织乡村人才学习党的理论、方针政策，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，增强其政治素养和为乡村服务的使命感。同时，要联合农业院校、农技推广机构等，根据乡村人才的实际需求，量身定制培训课程。针对从事种植养殖的人才，开展先进种植养殖技术培训；对于参与乡村旅游开发的人才，进行旅游管理、服务技能等方面的培训。此外，注重实践锻炼，让人才在乡村产业发展、项目建设等一线岗位中积累经验，提升解决实际问题的能力。例如，安排人才参与乡村特色产业园区的建设和运营，在实践中提升产业发展能力。

　　增强党建服务力，用心留才用才。党组织的服务保障是留住乡村人才的重要支撑。在生活方面，积极协调落实住房、医疗、子女教育等保障政策，解决人才的后顾之忧。建立党员干部联系服务人才制度，定期走访人才，了解他们的需求，及时解决生活和工作中的困难，让人才感受到组织的关怀。在工作方面，建立健全人才工作容错纠错机制，鼓励人才在乡村大胆创新、勇于尝试。对于在产业发展、乡村治理等工作中出现的非主观失误，给予宽容和指导，激发人才的创新活力。同时，大力宣传扎根乡村、贡献突出的优秀人才事迹，营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围，增强人才的归属感和荣誉感。

　　以党建“三力”激活乡村人才“一池春水”，让各类人才在乡村这片广阔天地中施展才华、实现价值，为乡村振兴提供坚实的人才保障。只有源源不断的人才汇聚乡村，才能让乡村发展充满活力，实现农业强、农村美、农民富的美好愿景。（冯相龙）