【好评中国】在一线实干担当中锤炼真本领

　　对于年轻干部而言，刚工作时是出家门、到校门、进机关门的“三门干部”，缺少基层实践锻炼，如何让他们在基层一线的磨练中锻炼成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”，各地各部门要找准载体方式，既要他们有担当的宽肩膀，也要有成事的真本领。

　　在挂职锻炼中补短板强弱项。温室里长不出参天大树，安逸环境中练不出过硬本领。不少年轻干部学历高、理论功底扎实，但缺乏基层历练，对群众所思所盼了解不深，处理复杂矛盾、应对基层难题的经验不足。挂职锻炼是补齐能力短板、填平经验弱项的有效途径。要坚持把年轻干部放到乡村振兴、基层治理、信访维稳、项目攻坚等一线岗位挂职墩苗，让他们走出办公室、走进田间地头，直面基层最真实的问题、面对群众最直接的诉求。在接地气、沾泥土、解民忧的过程中，学习群众工作方法，熟悉基层运转逻辑，破除机关思维、固化思想，补齐实践能力、群众工作、应急处突等方面短板，在摸爬滚打中积累基层经验、涵养为民情怀，实现从“理论型干部”向“实干型干部”转变。

　　在人岗相适中激发动力活力。年轻干部各有特长优势、各有专业专长，唯有精准匹配岗位、合理调配力量，才能人尽其才、才尽其用，最大限度激发干事创业内生动力。选人用人要坚持知事识人、依事择人，精准研判年轻干部的专业背景、性格特质、能力特长，把专业型干部放到专业岗位，把开拓型干部放到攻坚一线，把服务型干部放到民生岗位。通过科学配置岗位资源、合理规划成长路径，让年轻干部在适合自己的平台上施展才华、发挥专长，避免专业闲置、能力浪费。要健全激励关怀机制，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，破除论资排辈思维，畅通年轻干部成长渠道，让有为者有位、能干者能上，持续激发干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　在重要岗位上进行淬火淬炼。重大任务、关键岗位是检验年轻干部担当精神、磨砺过硬本领的最好熔炉。越是急难险重任务，越能锤炼干部的责任担当；越是矛盾集中一线，越能锻造干部的攻坚能力。要敢于给年轻干部压担子、交重任，主动把他们放到改革发展前沿、矛盾纠纷一线、重大项目现场等重要岗位，让其直面风险挑战、直面难点堵点。在攻坚克难中锤炼敢闯敢试的勇气、善作善成的本领，在扛重活、打硬仗、涉险滩中磨砺意志品质、提升格局眼界。摒弃怕出错、怕担责的保守心态，建立健全容错纠错机制，为年轻干部大胆探索、勇于创新保驾护航，引导他们在重要岗位淬炼初心使命、厚植实干底色，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　为政之要，惟在得人；成才之路，重在实干。各地要持续为年轻干部搭建基层历练平台、畅通成长成才通道，引导广大年轻干部扎根基层、担当作为，以实干书写青春答卷，以奋斗助力事业发展。（李萍）