张掖|以双向交流助力年轻干部成长成才

　　近年来，张掖市坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部的重要方式，深入实施年轻干部双向交流行动，有计划、有组织地选派市、县（区）直单位干部到乡镇挂职，选派县（区）干部到市直单位历练，有针对性地补短板、强弱项，让他们在经风雨见世面中强筋壮骨、成长成才。着眼“后继有人”根本大计，针对年轻干部中“机关干部缺历练、基层干部缺视野”的问题，不断健全完善年轻干部培养选拔工作链条，深入实施年轻干部双向交流行动，推动机关年轻干部和乡镇年轻干部双向交流挂职锻炼，有利于进一步畅通年轻干部上下“双渠道”，促进地域、行业内外“双循环”，为年轻干部成长成才注入新动能。

　　开展双向交流，是推动事业发展的迫切需要。许多工作只有亲身经历过，才能获得真知，才能积累起经验。机关年轻干部和基层年轻干部各有优势，也各有不足，都要主动到艰苦环境中磨炼，到问题集中的地方锻炼，在复杂严峻的斗争中经历风雨，增强体质、增长才干，迎着风浪成长，努力做出新的成绩、增长新的本领，当好未来事业发展的可靠接班人，锻造成为推进中国式现代化的先锋力量。

　　开展双向交流，是优化队伍结构的务实举措。领导班子的战斗力，既取决于“掌舵人”是否优秀，更取决于班子整体结构优不优、功能强不强。要坚持把优化班子结构、增强整体功能作为领导班子建设的基本要求常抓不懈，既做到结构优、又做到功能强，确保班子整体能力适应事业发展需求。特别要加强前瞻性思考，坚持当前和长远相结合，着眼未来发展需要，对干部队伍进行短期、中期和长期的谋篇布局。开展双向交流，就是要通过人员互派、岗位互动、环境互换，进一步改善机关干部队伍经历结构，优化基层领导班子学历结构，从而激发干部队伍整体活力。

　　开展双向交流，是干部成长成才的有效途径。现在不少年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，缺少必要的历练成长，工作中有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心浮气躁、急功近利，对职务升迁看得比较重；有的圆滑世故，热衷于找门路、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的心理承受能力不强，在压力面前、挑战面前、竞争面前，手足无措；有的贪图享受、不愿吃苦，甚至躲避历练、逃避成长……为此，年轻干部要把双向交流作为补课、充电、强筋壮骨的机会，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验。（田鹏）