“土味”培训出真知 干部强基赋新能

　　为进一步提升青年干部们的能力素养，帮助他们在政治品德、能力素养、工作业绩、廉洁意识等方面全面成长，为建设社会主义现代化苍溪提供宝贵的人才储备，四川省广元市苍溪县农业农村局将持续开展定期培训，采取“农业现场会+技术培训会”相结合等方式，不断提高青年干部们的专业能力，助力乡村振兴。（人民网6月20日）

　　“问渠那得清如许,为有源头活水来。”青年干部要更好地推动乡村振兴的工作，需要不断地提升自己实际工作的能力，才能更好地解决实际的难题。基于此，农村青年干部教育的培训就需要在基层展开，和专家、群众打成一片，方能学到真知，补齐短板，提高实效。

　　农村青年干部培训对象应突出“广”，分级分类“全员覆盖”。火车跑得快，全靠车头带。”推动乡村振兴全面发展，人才振兴是关键。广大基层青年干部只有不断加强学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践，才能不断提高基层群众的生产生活水平。在进行农村青年干部教育培训时要秉持“缺什么，补什么”的原则，进一步扩大培训的覆盖面，做到“应培尽培”，尽量让所有农村党员乃至普通群众都能接受到教育培训。将党的创新理论传递到千家万户，将老百姓所需的实用性生产技术传递到田间地头。例如，乡镇（街道）一级，在对党的重要思想理论宣讲、重点工作安排部署时，可适当扩大培训范围，利用云岭先锋、云视讯等科技手段覆盖到小组一级，不断扩大培训范围，增强培训的效果。

　　农村青年干部培训内容应突出“实”，紧盯需求“靶向发力”。“需求为导向，实效为目标”，在培训过程中，要因地制宜根据不同地区的实际需求，不同类别干部的实际需要，“开单列表”按需供给，“量身定制”培训项目，进行差别化、个性化培训，开设多元化的基层培训课程。针对不同岗位、不同年龄层、不同文化程度的党员干部进行分层分类针对性的“私人订制”培训，进一步增强培训的针对性和实效性。例如，针对农村青年干部的培训课程，应结合他们学历高、年纪轻的特点，少一些枯燥乏味的理论讲述，多一些生动形象的案例讲述，寓教于乐，提高课程的吸引力和实效性，不断增强广大农村青年干部带头致富、带领致富的能力。

　　农村青年干部培训形式应突出“活”，融合教学“提质强能”。在培训过程中，由传统课堂“讲授式”“传教式”“灌输式”教学方式向案例式、模拟式、体验式教学方式转变。积极探索符合基层青年干部实际的教育培训新途径新方法，如，巡回宣讲、流动课堂、送教上门等方式，探索开展交流研讨、情景模拟、案例分析、身份体验等教学模式，综合运用现场观摩、现场教学等培训形式。坚持“请进来”与“走岀去”相结合，充分发挥“土专家”“田秀才”的作用，把课堂搬出教室，搬进项目现场、车间、田间地头。例如，在进行农村青年干部培训的时候，如遇培训农忙时期，可采取送教上门的方式，深入田间地头、村组社区，帮助广大青年干部掌握了解更多的新知识、新技能、新本领。

　　“土味”培训不仅仅有泥土的芬芳，能够长出农民的希望，也有知识的甘甜，能够润泽青年干部茁壮成长，这就需要用好“土味”培训这一特殊的课堂，让更多的青年干部在这里有收获、有提升，更好地推动基层工作，奋力开启乡村振兴高质量发展新局面。（唐文美）