【地评线】飞天网评：亮出“标准尺”，激发人才“内动力”

　　百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为先。“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”如何用好用活人才，这是各级领导干部的一道必答题。

　　日前，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。习近平总书记用“三个不要”为人才使用指明了指向，提供了遵循。

　　要用好政策这把尺子。何为人才，又该引进和使用怎样的人才，这是一个棘手难题。我们要贯彻落实党中央关于人才的政策标准，吃透把准政策精神，也要结合国家和地方经济社会发展实际，严格把握政策原则，不能随意突破和想当然而为之，要做到因地制宜，突出政策的灵活度，不能刻舟求剑、固步自封。尤其是针对国家和地方紧缺的特殊人才和高端人才，要突出政策的特殊性和灵活性，该放松尺度的，要放松尺度，该大胆使用的，要大胆使用，要做到精准有力、务实高效。相反，不能用常规的人才标准来衡量这些特殊人才，否则就可能错失良机。各级领导干部要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面的优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，汇聚到开启全面建设社会主义现代化国家新征程上来，汇聚到实现中华民族伟大复兴中来。

　　要用好专长这把尺子。三百六十行，行行出状元。在人才使用过程中，不能用人之短，避人之长，不能求全责备，不能面面俱到，而是要用人之长、扬长避短。针对不同类型的人才，不能用一把尺子来衡量，而是要制定出不同的标准和要求。如何用好用活人才，各级党委政府既要把握大原则，也要充分下放权力。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。既不能把权力攥在手里舍不得给，也不是一股脑都往下扔，搞“自由落体”，还要看能否接得住、用得好。要做到不拘一格选拔人才，坚持五湖四海光揽人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。尤其是对于一些乡土人才和技能人才，要突出这些人才的自身优势，采取分类认定标准，最大限度地激活他们的积极性和创造性，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　要用好实效这把尺子。无论是哪类人才，都始终要注重实效，要拿实绩来说话，要拿成果来说话。再高端的人才，再急需的人才，都要融入到伟大的改革实践中，都要在推进党和国家各项建设事业中去接受检验。因此，在人才使用上要坚持实效这个标准尺。比如，针对一些实用型人才，在职称评比上，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，不对外语和计算机应用能力考试搞“一刀切”，而是要用他们的实绩实效来衡量。有些地方、有些单位、有些干部，在用人上缺乏明确导向，还在沿用过去的那一套唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”人才评价体系，这不仅限制了人才的脱颖而出，而且也遏制了人才的活性。只要有真才实学，只要能够推动经济社会发展，只要有创新突破，就要大胆启用。（李萍）