好评中国|抓实育引用全链条，夯实基础研究人才根基

　　“基础研究归根结底靠高水平人才。”近日，《求是》杂志刊发习近平总书记在加强基础研究座谈会上的重要讲话，深刻揭示了基础研究与人才建设的内在逻辑，为新时代基础研究人才队伍建设锚定了航向、提供了根本遵循。基础研究是科技创新的源头活水，是突破“卡脖子”技术、实现高水平科技自立自强的核心支撑，而人才则是驱动这一源头活水奔涌不息的根本动力。落实总书记重要讲话精神，必须紧扣“育、引、用”全链条发力，构建适配基础研究规律的人才生态，让基础研究人才队伍既实现“量”的稳步扩容，更达成“质”的实质性跃升。

　　深耕“育”之沃土，夯实基础研究人才储备根基

　　人才培养是基础研究人才队伍建设的源头工程，必须立足长远、系统谋划，构建全周期、多层次的人才培育体系。一方面，要强化基础教育阶段的科学素养培育，推动中小学科学教育与前沿科研资源对接，通过开设科普讲座、搭建科创实践平台等方式，激发青少年的科研兴趣与创新潜能，为基础研究人才成长播撒“种子”。另一方面，要优化高等教育阶段的学科布局与培养模式，支持高校加强基础学科、交叉学科建设，打破学科壁垒，推动产学研深度融合，让学生在参与真实科研项目中锤炼创新能力。同时，要完善青年人才扶持机制，设立基础研究青年专项基金，为刚步入科研领域的青年人才提供稳定的经费支持与宽松的成长环境，让他们能沉下心、钻进去，在基础研究的道路上稳步前行，为人才队伍的“量”的积累筑牢根基。

　　拓宽“引”之渠道，汇聚基础研究人才智力资源

　　在全球化竞争背景下，基础研究人才的竞争早已跨越国界，必须以开放包容的姿态拓宽引才渠道，汇聚全球智力资源。要聚焦基础研究前沿领域与“卡脖子”关键技术方向，制定精准化引才清单，靶向引进具有国际视野、掌握核心技术的顶尖人才与团队。同时，要优化引才政策体系，打破户籍、编制、薪酬等传统壁垒，在科研经费、住房保障、子女教育等方面提供全方位支持，让引进人才无后顾之忧。更要搭建高能级科研平台，以国家实验室、重大科技基础设施等为载体，为人才提供施展才华的舞台，让“引得来”与“留得住”形成良性循环。通过“刚柔并济”的引才方式，既引进全职高端人才，也鼓励柔性合作、项目攻关等灵活模式，快速补充基础研究领域的紧缺人才，为人才队伍的“质”的提升注入外部动能。

　　激活“用”之效能，释放基础研究人才创新活力

　　人才的价值在于使用，基础研究人才队伍建设的最终落脚点，是让人才在合适的岗位上释放最大创新效能。要遵循基础研究“周期长、风险高、突破难”的规律，建立适配的考核评价机制，摒弃“唯论文、唯职称、唯学历”的单一评价标准，转而以创新价值、实际贡献为核心，允许科研失败、鼓励长期深耕，为人才营造“十年磨一剑”的宽松氛围。同时，要赋予人才更大的科研自主权，在研究方向选择、经费使用、团队组建等方面给予充分信任，让人才能够根据科研规律自主决策，避免行政干预对科研创新的束缚。此外，要推动科研成果与产业需求对接，打通基础研究到应用转化的通道，让人才的创新成果能够真正服务于国家发展与社会进步，实现个人价值与社会价值的统一，让人才在“用”的过程中持续成长、不断突破。

　　基础研究的发展永无止境，人才队伍的建设亦需久久为功。抓实“育、引、用”全链条，既要立足当下解决人才短缺的现实问题，更要着眼长远构建可持续的人才生态。唯有以“育”筑基、以“引”聚智、以“用”增效，才能让基础研究人才队伍在“量”与“质”的双重提升中，成为驱动科技创新、支撑国家发展的核心力量，为实现高水平科技自立自强、建设科技强国注入不竭动力。（冯相龙）