以作风“防护堤”筑牢干事“压舱石”

　　作风问题本质上是党性问题，关乎人心向背，决定事业兴衰。优良作风是凝聚人心的强大磁场，是攻坚克难的锐利武器，更是干事创业行稳致远的“压舱石”。当前，一些作风顽疾尚未根除，不仅消耗基层宝贵精力，也侵蚀着群众信任的根基。必须以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持续深化作风建设，让求真务实、清正廉洁的新风正气充盈全社会，切实筑牢保障事业发展的坚实“防护堤”。

　　在深化政务服务改革中彰显作风转变，提升干事效能。政务服务是党和政府联系服务群众的桥梁纽带，其效能高低、作风好坏，直接影响群众获得感，必须将深化“放管服”改革、优化政务服务作为锤炼作风、检验担当的前沿阵地。要着力破解“数据壁垒”和“信息孤岛”，推动政务数据共享从“可用”向“好用”“愿用”深度拓展。要聚焦企业开办、项目审批、不动产登记、社保办理等高频服务，推动更多事项“一件事一次办”“跨省通办”。要将“好差评”结果与单位考核、个人奖惩硬挂钩，倒逼服务改进，以政务服务的“小切口”，实现干部作风的“大提升”，为高质量发展注入源源不断的效能活力。

　　在健全长效机制中为基层松绑赋能，激发干事活力。基层是抓落实的“最后一公里”，基层干部是冲锋在前的“行动派”。形式主义、官僚主义是消耗干事动能的“拦路虎”，必须持续为基层松绑减负，让他们心无旁骛抓落实。要严格实行发文开会、督查检查考核的计划管理与总量控制，坚决整治“文山会海”“指尖上的形式主义”及其隐形变异问题。要充分利用信息技术，建立基层负担动态监测预警机制，精准识别、及时纠治新增负担。要大幅压缩、合并要求基层填报的表格材料，加强部门间信息共享，杜绝多头、重复索要数据。改进考核评价方式，多采取“四不两直”、随机走访、群众评议等方式，重实绩、听民声，不以“痕迹”论英雄。

　　在强化权力制约中净化政治生态，保障干事清廉。作风与权力紧密相连，缺乏监督的权力必然侵蚀作风堤坝。必须织密权力运行的监督网络，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要推动党内监督与各类监督贯通协调，形成配置科学、权责协同、运行高效的监督体系。要紧盯“关键少数”，特别是加强对“一把手”和关键岗位干部的日常监督管理。要前移监督关口，排查重点领域风险点，扎紧制度笼子。要积极运用大数据等科技手段，建设权力运行可查询、可追溯的监督系统，提升监督精准性。要畅通群众监督渠道，注重加强“八小时外”的监督，引导党员干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。

　　在创新群众工作中践行根本宗旨，凝聚干事合力。作风建设的出发点和落脚点是为了人民，成效必须由群众来评判。必须不断创新联系服务群众的工作载体，将作风建设的根基深深扎进人民群众之中。要推动党员干部常态化下沉一线，与群众面对面、心贴心，听真话、察实情。要完善领导干部基层联系点、定期接访下访等制度，确保不走过场。要依托数字化平台，打造集政策直达、民意汇聚、矛盾调解、便民服务于一体的线上枢纽，对群众反映的问题限时办理、及时回应，做到件件有着落、事事有回音。要将群众满意度作为衡量作风的标尺，纳入干部考核评价体系，推动广大干部在不断密切党群干群关系中，筑牢党长期执政最坚实的根基。（刘晓晖）