好评中国|为推动公益事业更好更快发展提供坚强组织保证

　　日前，中央组织部分别会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫生健康委，修订印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理办法》《高等学校领导人员管理办法》《中小学校领导人员管理办法》《科研事业单位领导人员管理办法》《公立医院领导人员管理办法》(以下简称“5个办法”)，进一步完善事业单位领导人员管理制度体系，为建设高素质专业化事业单位领导人员队伍提供更加有力的制度保障。

　　事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，其领导人员是事业单位改革发展的领导者、组织者和推动者，在推动公益事业发展等方面发挥了重要作用。修订和落实“5个办法”，对于建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，激发事业单位生机与活力，提高公益服务能力和水平，具有十分重要的意义。

　　严格政治把关，选得准。选好人、用对人是头等大事。高素质，第一位的是政治素质要高。政治素质是领导人员第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务;政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。这次修订“5个办法”，坚持把政治标准放在首位，进一步强化对选拔领导人员的政治把关。在总则部分，在任职条件和资格部分，在选拔任用部分，在职业发展和激励保障部分，在监督约束部分，均提出明确具体的政治要求。领导人员选拔任用坚持政治标准、突出政治标准，是确保行业事业单位干部人才队伍政治合格、立场坚定、担当有为的先决性条件，是确保行业事业单位沿着正确方向健康发展的先决性条件。

　　突出专业素养，选得强。事业单位具有鲜明的专业性、技术性特点，领导人员既要具有良好的政治素质，还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养。这次修订“5个办法”，立足行业特点和岗位需求，对领导人员专业素养提出更高要求。宣传思想文化系统办法强调“具有胜任岗位职责的理论水平、专业知识和职业素养”;高校办法要求“从事过教学、科研工作的领导人员一般应当占班子成员一半左右”;中小学校办法、科研单位办法、医院办法均强调具有较长时间的相关行业领域工作经历。在领导人员选拔中，突出专业素养，注重专业背景、工作经历，把“好钢”用在“刀刃”上，才能确保专业的人干专业的事。

　　严管厚爱结合，用得好。严管厚爱宽严并施，激活领导人员担当新动能。激励领导人员创新创优、担当作为，必须发挥好考核评价结果的激励鞭策作用。这次修订“5个办法”，着眼完善体现行业特点的事业单位领导班子和领导人员的考核评价制度，突出强调要“注意差异化、增强针对性，切实发挥考核指挥棒作用”。在考核内容上，针对不同行业特点进一步突出重点;在考核方式上，强调“注重听取服务对象的意见和评价”“优化程序”等;在考核结果评定上，参照有关规定，结合行业事业单位实际，对领导班子和领导人员年度考核优秀等次比例作出具体规定，为实践操作提供政策依据。以考核结果引导正确用人导向，驱动能力精准提升，必能汇聚起想干事、能干事、干成事的磅礴力量。

　　事业单位领导人员是党执政骨干队伍的重要组成部分。各级党委(党组)要认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，进一步加强行业事业单位领导人员管理，为推动公益事业更好更快发展提供坚强组织保证。（向秋）