好评中国|新职业扩容，厚植高质量发展人才底座

　　新职业扩容，既是科技创新、产业变革的直接产物，也是稳就业、惠民生的重要抓手。日前，人力资源社会保障部等部门正式发布11个新职业、23个新工种，调整变更6个职业（工种）信息。

　　自2019年以来，我国已累计发布8批共121个新职业，覆盖数字科技、绿色能源、现代服务、先进制造等多个领域。第八批新职业中，数字职业占比接近半数，绿色职业同步扩容，民生服务类工种同步涌现。数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、低空物流员等过去较为陌生的岗位，如今已经成为真实的就业选择。新职业深度嵌入产业生产、百姓生活，职业体系紧跟时代步伐不断丰富完善，为劳动者打开多元化就业新赛道。

　　新职业开辟就业新空间，有效拓宽就业容量。数字经济、绿色经济、银发经济蓬勃发展，催生大量全新岗位，发挥就业“稳定器”作用。新职业与新质生产力同频共振，数字职业助力产业数字化转型，绿色职业服务“双碳”目标落地，现代服务类职业满足群众高品质生活需求。一个新职业往往带动上下游一串岗位，形成就业倍增效应，助力实体经济提质增效，夯实高质量发展的人才底座。

　　新职业不断涌现，背后是中国经济转型升级的内在逻辑。新一轮科技革命和产业变革加速演进，新技术落地应用，不断催生全新生产场景，带来全新岗位需求，技术迭代直接带动职业迭代。我国大力发展新兴产业、改造提升传统产业，产业链价值链向高端延伸，倒逼职业体系更新完善。人民群众对美好生活的需求日益多元，催生出大量生活服务类新职业。国家完善职业分类体系，为新业态、新岗位的规范化发展提供制度支撑，让市场涌现的新岗位得到官方认可，进一步激发市场活力。

　　新职业的生命力，在于落地见效。要加快完善职业标准体系，抓紧制定新职业国家职业技能标准，明确岗位能力要求，为技能培训、人才评价提供遵循，破解“有岗位、缺标准”的难题。深化产教融合，大力开展订单式、项目制技能培训，打通“技能供给”与“岗位需求”之间的堵点，缓解结构性错配。健全就业配套服务，搭建公共就业对接平台，维护新职业从业者劳动权益，提升新职业社会认同感。强化行业引导，压实企业主体责任，规范行业发展，营造鼓励创新、包容多元的发展环境。

　　潮起于微，业兴于新。新职业的不断扩容，是中国经济活力的生动缩影。迈步新征程，各地要真抓实干，把新职业转化为实实在在的就业增量，更好发挥就业的民生兜底作用，为发展新质生产力、推进中国式现代化提供坚实人才保障。（张闲语）