强化人才激励，让“千里马”跑起来

　　人才是第一资源，创新是第一动力。在迈向高质量发展的新征程中，人才的重要性已无须赘言。然而，一个常问常新的命题是：如何让人才“引得进、留得住、用得好”？破题的关键，在于牢牢牵住激励机制这个“牛鼻子”。我们要要清醒认识到，强化人才激励绝非发奖金、给头衔那般简单，而要深触人才的核心诉求，让“千里马”在制度沃土上竞相奔腾。

　　正视“失灵”之困，找准深层症结。近年来，从特殊津贴到成果转化收益，从住房保障到子女入学，各地人才政策“含金量”十足，覆盖面不断拓展。但投入加码之下，一些深层次矛盾依然凸显：评价体系“指挥棒”依然偏颇，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的沉疴未除；激励方式“撒胡椒面”，大而全却缺乏精准度，效果自然打折；短期激励有余、长效保障不足，缺少对人才职业生涯的全周期关怀；精神激励被边缘化，过度依赖物质手段，忽视了人才对成就感、归属感、荣誉感的深层渴求。凡此种种，警示我们：激励若不能直抵人心，便只是徒有其表的“花架子”。

　　坚持“靶向”施治，让激励精准“落子”。强化人才激励机制，必须坚持问题导向，从评价、分配、保障三个维度协同发力。要坚持分类评价，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的惯性思维，破除“一把尺子”的困局。要注重拉开差距，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式，允许科技人才在科技成果转化中获得合理回报，提高科研人员在成果转化收益中的分配比例，让贡献者真正“名利双收”。要突出全周期保障，特别是对于正处于事业起步期、生活压力较大的青年科技人才，在科研经费、项目申请、职称晋升等方面给予倾斜，帮助他们“扶上马、送一程”，解除人才的后顾之忧。

　　强化“制度”刚性，让激励长出“牙齿”。再好的政策，如果落不了地，也只是空中楼阁。强化人才激励，必须在制度建设上下真功夫。要压实主体责任，各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，将人才激励政策的落实情况纳入绩效考核和干部评价体系，强化考核“指挥棒”作用。要简化申报程序，推行“一站式”服务和“不见面”审批，利用大数据技术实现人才政策的精准推送和“免申即享”，让人才在办理过程中“省时省力”。要动态评估调整，广泛听取用人主体和人才本人的意见建议，对实践证明行之有效的政策长期坚持，同时及时调整优化不符合实际需要的条款。要强化监督惩戒，对在人才评审、项目申报、资金拨付等环节中存在的违纪违法行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。（甘茜倩）