选贤砺能聚力量，严管厚爱促担当

　　为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。新时代新征程，改革发展任务艰巨繁重，风险挑战交织叠加，对干部的政治品格、能力本领、作风操守提出更高标准，要锻造忠诚干净担当的骨干力量，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保障。

　　政治标准是选人用人的“硬杠杠”。建设高素质干部队伍，要严把政治关，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，看干部在大是大非面前立场是否坚定，在重大考验面前态度是否鲜明，在贯彻落实党中央决策部署上是否不折不扣执行到位。要破除简单以学历、资历论高下的片面倾向，做实做细常态化政治素质考察，通过调研谈话、实地研判、群众评价全方位识别干部，坚决甄别清除政治上的“两面人”，真正把信念坚定、对党忠诚的好干部选出来、用起来。坚持德才兼备、以德为先，做到既看政治表现，也看品行作风，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，夯实干部队伍建设的政治底色。

　　政治过硬是前提，本领高强是保障。新时代的发展实践，对干部的专业素养、斗争本领、群众工作能力提出全新考验。面对新矛盾新问题存在“本领恐慌”，面对复杂局面束手无策，面对改革攻坚不敢破局，各地要坚持在实践大熔炉中淬炼干部，把火热一线作为最好课堂。坚持把干部放到关键岗位磨砺，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。强化精准赋能，围绕高质量发展开展专业化培训，补齐干部在产业发展、数字治理、风险防范等方面能力短板。树立重实干、重实绩的用人导向，把敢于担当、善于作为、实绩突出的干部放到重要岗位。引导干部坚持学思用贯通、知信行统一，切实扛起时代赋予的职责使命。

　　严管与厚爱是激发干部干事活力的重要抓手。严管是约束，重在抓早抓小、防微杜渐。要把监督管理贯穿干部成长全过程，强化日常监督，紧盯权力运行关键环节，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，守住廉洁从政的底线红线。落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，打消干部“多做多错、少做少错”的思想顾虑。健全正向激励体系，用好考核评价、职级晋升、评优表彰等激励手段，落实待遇保障、人文关怀，持续为基层减负，关心关爱一线干部，切实解决干部后顾之忧。坚持严管与厚爱两手抓，既划出纪律规矩的“高压线”，又送上干事创业的“暖心剂”，推动形成干部愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围。

　　建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是一项系统工程。各地各部门要深入贯彻新时代党的组织路线，把好干部选出来、用起来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。（张闲语）