厚植人才沃土，释放青春力量

　　青年人才是创新创造最活跃的力量。“十四五”期间，国家重点研发计划里，45岁以下青年担任项目负责人的占比达43.3%，国家自然科学基金有80%的项目由45岁以下的青年人承担。年轻一代锐意创新、勇攀高峰，日益成为啃硬骨头、攻克“卡脖子”难题的主力军。

　　政策是引才聚才的“敲门砖”。各地因地制宜出台青年人才扶持举措，从人才落户、住房保障、生活补贴，到创业启动资金、项目扶持、税费减免，构建覆盖青年求职、安家、创业全周期的政策体系。不少地方推出青年人才驿站，为异地求职青年提供短期免费住宿；针对高校毕业生、青年科创团队，优化人才认定流程，简化申报手续，推动政策直达快享，破除繁琐的制度门槛。破除“四唯”评价束缚，突出能力实绩导向，把政策红利更多向实干奋斗的青年倾斜，让青年人才感受到政策温度，愿意来、留得住，为城市集聚源源不断的青春力量。

　　引才的落脚点在于用才。各地用好创新创业大赛、“揭榜挂帅”等载体，打通企业需求与青年人才之间的通道。创新创业大赛坚持“以赛引才、以赛促创”，搭建比拼交流平台，让青年创业者、青年科研团队同台竞技，推动优秀项目与资本、产业对接。推行“揭榜挂帅”机制，由企业发布产业技术难题，面向青年团队公开张榜，打破身份、单位壁垒，英雄不问出处，谁能干就让谁干，让青年在破解产业痛点难题中施展本领、实现价值。通过赛场变战场、擂台变平台，把青年的创新想法转化为现实生产力，既为产业发展破解技术堵点，也让青年在攻坚克难中练就过硬本领，实现人才价值与产业发展双向赋能。

　　政策引得来、场景用得好，更要靠良好生态留得住。涵养人才生态，要打造近悦远来的人才发展环境。做强产业生态，围绕重点产业链布局创新载体，推动人才链、创新链、产业链深度融合，让青年人才有项目可做、有产业可依托，实现以产聚才、以才兴产。优化服务生态，变“人才找服务”为“服务找人才”，完善一站式人才服务平台，提供投融资对接、法律咨询、技术转化、项目陪跑等全链条配套服务，解决青年创业就业的后顾之忧。厚植人文生态，完善公共文化、休闲生活配套，尊重青年多元的价值追求，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让青年不仅能干事创业，更能安居乐业，在城市找到归属感与幸福感。

　　深化人才体制机制改革，是一项系统工程。各地要持续破除体制机制障碍，为青年铺路搭桥，让青年人才各尽其才、各展其长，把青年的创造力转化为城市发展的强劲势能，为现代化城市建设注入澎湃不竭的青春动能。（张若麟）