好评中国|厚植“养人”生态，筑牢企业人才支撑

　　人才是企业‌第一资源‌与‌核心驱动力。以产引才、以才促产、产才融合，是企业增强人才吸引力的秘诀。近年来，各地持续放大产业集聚效应，营造宜居宜业的高品质产业生态，打造各类人才创新创业的向往之地，以“养人”生态引来人才活水，让更多人才在企业安下心、扎下根。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。企业引才要立足产业链布局人才链，以产业协同集聚人才。聚焦主导产业、新兴产业的发展方向，梳理产业链关键环节人才缺口，以产业集群优势形成人才集聚效应。产业链上下游企业抱团引才，共享岗位需求、共享人才资源，围绕重点项目、技术攻关团队靶向引进高层次技术人才、急需紧缺技能人才。依托产业平台、产业园区载体，把产业前景、项目平台作为吸引人才的最大筹码，用产业发展空间兑现人才发展期待。打破企业之间人才信息壁垒，推动产业内人才供需信息互通，精准匹配企业岗位需求与人才职业诉求，让各类人才看到发展前景、找到成长赛道，实现产业聚才、事业留才，让人才愿意来、向往来。

　　引进人才是起点，培育人才是关键。深化校企协同育人，打通校园课堂与企业车间的通道，实现教育供给与企业需求同频共振。企业主动靠前对接高校、职业院校，围绕自身产业方向、岗位技术标准，共同优化人才培养方案。根据企业技术迭代更新课程设置，把企业真实生产项目搬进课堂，推行订单班、现代学徒制，实行工学交替培养模式。企业派出技术骨干、高级工程师走进校园担任兼职导师，学校组织师生走进企业开展顶岗实习、跟岗实训，把课堂所学转化为实操能力。联合建设实训基地、技能工坊，共同开展技术实训、技能竞赛。校企携手既为学生搭建实践成长平台，实现院校输出人才、企业储备力量的双向共赢。

　　引得进、育得出，更要用得好。良好的政策与服务保障，是释放人才创新创造活力的重要基石。持续完善人才支持政策，在住房安居、子女教育、医疗保障、项目资助等方面强化配套供给，落实人才引进补贴、研发激励等扶持举措，为企业减负，为人才解忧。企业用好各项人才政策红利，完善内部激励机制，搭建干事创业平台，做到人岗相适、才尽其用。健全薪酬激励、绩效奖励、职称评定机制，向关键岗位、技术骨干倾斜，让人才价值得到合理回报。尊重人才创新想法，支持人才开展技术攻关，宽容创新探索中的失误，给人才施展才华的广阔舞台。解决人才工作生活中的后顾之忧，真正实现人才与企业共成长、共发展。

　　人才工作是一项系统工程。各地要推动人才链、产业链、教育链深度融合，让人才各尽其能、各展其长，为企业转型升级和产业高质量发展注入源源不断的人才力量。（张闲语）