好评中国|扩规模与提质量并举，不断筑牢技能人才底座

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。“十四五”以来，我国技能人才规模进一步壮大、结构持续改善、作用更加突显，全国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超7200万人，为经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，民生服务品质化、精细化需求持续升级，对技能人才提出更高要求。“十五五”时期，要准确把握技能人才队伍建设面临的新形势新任务新要求，坚持扩规模与提质量并举，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，培养造就更多大国工匠、高技能人才。

　　大规模开展职业技能培训。职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、破解“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措，是加快培养造就大批技能人才的有力抓手。技能人才占就业人员比例从2025年的30%提高到2030年的35%，是《实施就业优先战略“十五五”规划》提出的主要指标之一。“十五五”时期，要大规模开展职业技能培训，健全终身职业技能培训政策体系，高质量开展“技能照亮前程”培训行动，围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域产业发展、企业用工和劳动者就业需求，组织实施专项培训行动。全面推行产教评、订单式、项目制培训模式，培育更多“产教评”技能生态链。打造“30分钟培训圈”，发布培训公共服务电子地图，为劳动者提供便捷可及的培训服务。

　　更加畅通技能人才职业发展通道。畅通技能人才职业发展通道，让技能人才学习技能有盼头、深耕技能有奔头、精通技能有甜头，实现就业更稳、收入更高，才能吸引更多年轻人加入技能人才队伍。科学有效的评价是推动技能人才发展的“指挥棒”。“新八级工”职业技能等级制度是新时代对技能人才评价体系的重要改革，旨在适应现代产业发展需求，完善技能人才的职业发展通道。今年上半年，我国深入推行“新八级工”职业技能等级制度，技能人才队伍持续壮大，新增取得职业资格或技能等级证书481.9万人次，高级工及以上193.6万人次，技师及以上14.1万人次。“十五五”时期，我国将深入实施“新八级工”职业技能等级制度，大力支持企业开展自主评价，优化社会评价机构，研究制定技能人才评价条例，推动技能人才评价工作健康发展。

　　面向人才缺口加大培养力度。随着新能源汽车、人工智能、大数据等产业的快速发展，对应领域的技能人才需求不断增长。特别是传统制造业智能化升级，对创新型复合型技能人才形成刚性需求。根据测算，2025年全国仅数字经济、智能制造相关领域的高技能人才缺口已突破千万。补齐重点领域技能人才供给短板，成为当务之急。高校特别是职业院校应紧跟新质生产力的发展方向，围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业改造提升，增设与新技术、新产业、新业态相关的专业，实现产业岗位需求与专业设置供给的精准对接。深化产教融合、校企协同育人，让学生在真实场景中应用前沿技术、破解现实难题，将来成为复合型人才。继续发挥职业技能竞赛“风向标”作用，推动人才选拔、训练和竞赛成果转化，普及更多前沿技术和关键技能。

　　在实现技能强国的前进道路上，技能人才使命光荣、大有可为。各地各部门要积极谋划推进技能人才队伍建设，不断加强政策支持、优化发展环境，让技能人才活力充分涌流，为高质量发展注入更澎湃的动力、更旺盛的活力。(向秋)