好评中国|以正确政绩观引领关键群体勇担当善作为

　　习近平总书记近日作出重要指示强调，要经常性开展政绩观教育，重点抓好对地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训，强化示范引领和反面警示，引导党员、干部始终以正确政绩观担当作为、履职尽责。

　　政绩观是党员干部干事创业的“总开关”。地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，居于要位、肩负重任、备受期许，是防范政绩观偏差的关键群体。新征程上，必须以正确政绩观引领关键群体勇担当善作为，以过硬实绩书写强国建设、民族复兴新篇章。

　　地方党政正职是“关键少数”中的“关键少数”，执掌一地一域决策方向，其政绩观直接影响本地区本部门发展路径与政治生态。一个地方风气正不正，干部队伍干事导向好不好，当地党政正职起着关键作用。如果地方党政正职追求显绩、热衷虚功，干部队伍就会就容易跟风造假;反之，如果地方党政正职坚持实干、注重实绩，就能带动一方风气向上向好。抓住地方党政正职的政绩观，就抓住了干部队伍建设、事业兴衰成败的源头。对地方党政正职的政绩观教育一刻也不能放松，只有地方党政正职树立和践行正确政绩观，才能以上率下、示范引领，带动一方形成重实干、重实绩的良好风气。

　　新提拔干部走上新的领导岗位，职务更高了、权力更大了，但面临的挑战和考验也更多了。有的“新官上任三把火”，板凳还没坐热就急于出政绩，盲目举债、铺摊子、上项目;有的热衷于“另起炉灶”，对前任留下的矛盾问题视而不见、绕道走，搞“新官不理旧账”。新提拔干部滋生急躁心理，盲目蛮干、大干快上以及“换赛道”“留痕迹”，便容易陷入政绩误区。“新官”先“正冠”，必须谨防“政绩冲动症”，在务实担当中校准正确政绩观方向。新提拔干部要尊重客观规律，反对形式主义，坚决防止急功近利、虚报浮夸等行为，拿出“前人栽树、后人乘凉”的宽阔胸怀和“咬定青山不放松”的历史担当，真正把时间和精力用在解决问题、推动落实上。

　　年轻干部思维活跃、敢想敢干，充满蓬勃朝气、昂扬锐气，普遍具有做好工作的主观愿望和高涨热情，但部分年轻干部或多或少存在有学历缺阅历、有干劲缺韧劲、有想法缺办法等“成长的烦恼”。年轻干部能否担当作为、能否干出实绩，既取决于自身能力素质，也取决于政绩观是否正确。对年轻干部来说，政绩观绝不是任职一段时间后才需要认真思考和正视的问题，而是在成长起步阶段就必须扣紧扣正的“第一粒扣子”。年轻干部生逢伟大时代，肩负着重要的历史责任和时代责任，应当成为正确政绩观的坚定践行者。年轻干部树立和践行正确政绩观，要把锤炼党性作为终身课题，坚持为民造福的价值追求，坚持实事求是的科学决策，弘扬真抓实干的优良作风，书写无愧于青春的答卷。

　　关键岗位干部掌握着重要资源、承担着重要职责，其决策和行为往往具有牵一发而动全身的影响。关键岗位权力集中、资金密集、资源富集，涉及重大政策落实、重大工程审批、大额资金安排、干部选拔任用等重大事宜，关键岗位干部政绩观出现偏差，其危害更为直接、更为严重，因而成为政绩观偏差问题的重点防控对象。大量事实表明，关键岗位干部政绩观偏差与权力任性滥用高度相关。实践中出现的各种政绩观问题，大多能从权力行使不规范、权力监督不到位中找到根源。关键岗位干部树立和践行正确政绩观，首要在端正权力观，认清“权能所及”的行为底线，厘清公权与私权、权力与责任、授权与控权的边界，自觉接受监督，真正运用手中权力为人民群众办实事、办好事。

　　正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功。巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，重在抓好地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，持续纠治政绩观偏差，带动各级党员干部共同树立正确政绩观，推动干部作风持续净化和干部队伍整体素质优化。（向秋）