好评中国|做强成长链，让人才领跑产业新赛道

　　新产业催生新职业，新职业呼唤新人才。培育适配产业升级的人才队伍，是发展新质生产力的内在要求。从经济变革中发掘认定新职业，紧贴企业需求定向培育新职业人才，持续畅通从业者成长晋升通道，构建“产业催生职业、职业引领培养、通道留住人才”的良性循环，实现人才供给与产业升级同频共振。

　　在产业迭代中发掘确立新职业。职业是知识、技能、素养等能力的载体，明晰岗位属性与能力标准，能让新职业人才培养更好跟上产业发展与企业需求。产业形态的更新、技术的迭代，不断催生全新岗位需求。低空经济、人工智能、绿色低碳、数字文创等新兴赛道，孵化出无人机驾驶员、数据标注师、碳汇计量评估师、智能制造运维工程师等一批新职业。相关部门要动态摸排产业一线需求，开展新职业征集、评估与发布，把市场自发形成的新型岗位，转化为正式职业目录，明确岗位职责、能力边界和从业规范。新职业的确立，为后续人才培养、技能培训、就业服务划定清晰方向，为人才链对接产业链打下前置基础。

　　在产教融合中培育新职业人才。新职业的确立，有助于推动高等学校、职业院校等更新人才培养模式，形成分层培养路径。新职业人才培养要以产业和企业需求为导向，避免人才供给与市场需求“两张皮”。各地推动院校、培训机构与产业链头部企业共建实训基地、开发定制课程，推行订单式培养、现代学徒制、工学一体化教学。从面向新能源产业，校企联合培育储能系统运维人才，到围绕数字经济，定向训练人工智能训练师、工业互联网运维人才。课程内容紧贴企业工艺标准、项目场景，让学员在校期间就能练就产业一线急需的实操本领，实现毕业即上岗、上岗即能用，把人才培养落到企业急需处。

　　打通新职业从业者职业晋升通道。畅通发展通道，才能稳住人才、激发钻研热情，避免新职业“短期红火、人才流失”。新职业发布后，人社部门要配套国家职业规范、技能等级考核等评价体系，让人才评定有依据，推动人力资源精细化配置。各地落实“新八级工”制度，支持龙头企业自主开展技能等级认定，建立以能力、实绩、贡献为核心的评价体系，淡化唯学历、唯资历倾向。推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，完善技能等级、专项能力、职称之间的衔接机制，搭建纵向逐级晋升、横向跨界流动的成长阶梯，让新职业人才看得见成长空间，愿意深耕岗位、长期钻研。

　　产业是人才成长的沃土，人才是产业升级的基石。各地各部门要不断完善新职业人才成长生态，源源不断培育适配高质量发展的技术技能人才，以人才供给提质助推产业转型升级，为发展新质生产力夯实人才根基。（张闲语）