好评中国|让新职业人才培养与未来产业发展同频共振

　　伴随着数字经济发展，一批批技术人员投身具身智能行业，人力资源和社会保障部2022年发布了机器人工程技术人员等18个新职业;今年7月，包括具身智能机器人应用技术员在内的12个新职业面向社会公示。

　　职业是经济社会变迁的生动注脚，新职业反映产业发展新需求。及时发布新职业，能提升从业者认同感、归属感和获得感，促进人才培养与产业发展同频共振。当前，未来产业正从“技术可能”加速迈向“产业可行”，不断孕育新职业新岗位。

　　未来产业催生新职业。未来产业代表新一轮科技革命和产业变革方向，具有显著战略性、引领性和颠覆性，是新质生产力的关键载体、经济增长的最活跃力量。从重大前沿技术中诞生的未来产业，伴随着规模的持续扩大，不断催生对新职业的需求。中国工业互联网研究院测算，2024年中国未来产业产值规模约11.7万亿元，2025年、2026年未来产业产值规模预计为13.4万亿元、15.5万亿元，年复合增长率将达15%。在这一发展背景下，“十四五”时期，我国累计发布了72个新职业，其中约40%的新职业直接对应未来产业，主要集中在人工智能、智能制造、先进材料、低空经济、新能源、生物科技等方向。“十五五”规划纲要指出，未来产业要探索多元技术路线、典型应用场景。“十五五”时期，以具身智能为代表的未来产业，将迎来实际落地的新阶段，一批新职业新岗位也将不断涌现。

　　新职业拓宽就业渠道。职业连着就业。今年7月人社部公示拟增加12个新职业中，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师均被标注为S类数字职业，清晰勾勒出未来产业发展的方向。当前，传统岗位供给趋于饱和，而未来产业的人才缺口却在扩大。作为未来产业的重要方向之一，具身智能在人工智能技术驱动下成为人才集聚新高地。数据显示，我国具身智能产业的市场规模预计在2030年达到4000亿元,并有望在2035年突破万亿元，将带动超100万个就业岗位。今年1月至4月，具身智能岗位量暴增15倍，进入人才高速扩张期。从紧缺度看，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从“1岗1人”变成“4岗抢1人”，缺口明显扩大。新职业映射产业升级所需的人才缺口，新职业创造出大量高质量的新增就业岗位，从多个方面拓宽了就业渠道。

　　未来产业发展呼唤更多新职业人才。人才是未来产业发展最宝贵的资源。未来产业竞争，归根结底是人才标准的竞争、职业化体系的竞争。抢占未来产业发展先机，当务之急是建立起适应我国未来产业发展新格局的、系统性的、梯次衔接的科技创新人才队伍。新职业的发布，为产业升级提供了坚实的制度保障，指引人才供给新方向。要以职业分类体系的动态调整为风向标，引导高校、职业院校、社会培训机构改革升级，培养造就更多新职业人才。加强顶层设计，促进“教育—科技—人才”一体化发展，推动科教融合、产教融合、学科融合，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等，满足未来产业发展对高素质人才的需要。未来产业技术迭代周期缩短，岗位内容、行业标准持续更新，要组织开展好大规模职业技能提升培训行动，提升新职业人才队伍质量。

　　新职业拓展新空间，新岗位孕育新可能。在时代发展的大潮中，推动新职业人才培养与未来产业发展同频共振，就能为稳就业、惠民生提供更多助力，为经济社会高质量发展注入更多新动能。（向秋）