好评中国|用好人才评价，让企业站到科创前沿

　　强化企业科技创新主体地位，是加快实现高水平科技自立自强、发展新质生产力的关键一招。推动企业走向创新前台，依靠政策引领压实主体责任、优化改革赋予人才评价自主权、打通壁垒引导创新要素汇聚，构建起企业主导、市场牵引、产学研协同的创新生态，让企业真正成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果转化的主力军。

　　企业要站到创新前沿，离不开政策托举与方向引领。通过政策引领，破除体制障碍、释放正向激励，引导企业主动扛起创新重任。用好研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠、重大科技专项扶持等普惠政策，降低企业创新成本、分担研发风险。优化科技项目组织方式，把更多面向产业应用的攻关任务交由企业牵头，鼓励龙头企业组建创新联合体，串联产业链上下游、高校院所协同攻坚，打通创新链和产业链的断点。通过政策引导，激励企业持续加大研发投入，主动布局关键核心技术攻关。在政策杠杆撬动下，逐步形成大企业引领、中小企业竞相创新的良好格局，让企业创新主体地位落到实处。

　　人才是创新第一资源，评价机制则是激活人才活力的“指挥棒”。优化科创服务，深化人才评价改革，把评价标尺更多交给企业。支持符合条件的高新技术企业、创新型企业自主开展职称评审，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，重点看技术攻关、工艺改进、成果转化、解决产业难题的实绩，不唯论文、不唯头衔。企业可以根据自身产业特点，灵活设置工程师、技术骨干、技能人才的评价标准，让扎根一线、攻克技术难关的工程师、技能人才得到认可、获得晋升通道。这项改革，让人才评价贴合产业真实需求，企业既能引得来人，更能识才、育才、用好人才，持续激发科研人员干事创新的积极性。

　　推动创新要素向企业汇聚，重在打通要素流动堵点。健全产学研深度融合机制，鼓励高校、科研院所与企业共建重点实验室、中试基地、工程技术中心，推动科研成果落地转化。完善科技成果赋权改革，简化成果转化流程，让科研成果顺畅流向企业。畅通资本、人才、数据要素通道，引导创投、产业基金投向硬科技企业，柔性引才、短期合作、项目攻关等多元方式并用，促进跨区域、跨单位人才智力向企业流动。建设公共技术平台、检验检测平台，降低中小科技企业创新门槛。当各类创新要素持续向企业集聚，就能形成“资源跟着需求走、创新围绕产业转”的良性循环，不断催生新技术、新产品、新赛道。

　　创新强，则产业强；企业兴，则科技兴。推动企业站到科技创新前沿，要持续完善以企业为主体的技术创新体系，不断优化创新生态，就能持续释放企业创新潜能，以科技创新驱动产业提质升级，为高质量发展积蓄源源不断的新动能。（张闲语）