莫让交接沦为“击鼓传锅”

　　当前，市县乡领导班子集中换届陆续落地，一批干部交棒离任、一批干部履新上岗。岗位交替本该是事业发展的“接力长跑”，可现实中个别地方却变了味——有的干部拍脑袋上项目，离任时把烂摊子甩给下一任；有的新官上任回避历史欠账并急于“另起炉灶”，让地方陷入“一任领导一张蓝图”的治理误区。这种“击鼓传锅”式履职，看似走完流程，实则割裂责任链条。

　　交接从来不是简单的工作移交，而是初心使命、责任担当的双向传递。把问题甩给后任，推掉的是个人麻烦，透支的是政府公信力。说到底，根子在少数干部政绩观失衡、担当精神不足。有人只盯任期“显绩”，不愿啃“硬骨头”；有人习惯做“二传手”，遇矛盾绕道走；更有人盘算“旧账攻坚归前任、出了岔子自己担”，把个人得失凌驾于发展大局之上。

　　习近平总书记引用“政贵有恒，治须有常”，告诫党员干部坚决纠治“新官不理旧账”。地方发展如同接力赛，不是一人一任的冲刺，产业培育、民生改善、基层治理需要几届班子持续发力。换一届就翻一次篇、调一次向，浪费资源、打乱节奏，更让群众寒心。在群众眼里没有“前任账”“现任账”之分，只有政府欠下的“民生账”。一笔陈年旧账的化解，远比十句漂亮口号更能凝聚人心。

　　警惕“击鼓传锅”现象，既靠思想自觉和制度刚性，更靠考核和纪律双向发力。要树牢“新官善理旧账”导向，老干部交得坦荡、中年干部干得扎实、年轻干部接得从容，让交接不留盲区。要完善离任交接清单制度，把重点项目、民生实事、信访积案等逐项列入必交清单，做到离任者“交得清楚”、接任者“接得明白”。对清单事项挂图作战、销号管理，逾期预警、提级督办，用“四不两直”直奔现场核台账、看实地、问群众，防止“纸面交接”。有的地方从拖欠十年的征地补偿款抓起，新班子主动认领、反复协调，找准小切口才能撕开旧账的口子。要把责压紧，将理旧账成效纳入干部考核，对主动理旧账、干出实绩的优先使用，对推诿卸责的不得评优、严肃追责。新修订的《中国共产党纪律处分条例》对“新官不理旧账”作出法规化表达，给企图“击鼓传锅”者敲响警钟。唯有以制度撑腰、以考核护航，坦荡交接才能成为行动自觉。

　　交接有温度，担当无缺位。接力传的是使命，而非包袱；交接递的是责任，而非难题。唯有全体干部摒弃“甩锅”思维，做到离任者交得坦荡、在岗者干得扎实、继任者接得从容，才能斩断推诿链条，持续涵养清朗风气，以代代接续的实干担当推动事业稳步向前。（王松）