好评中国|淬炼技能型干部，集聚实干动能

　　近年来，各地深入推进新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”改革探索，从加强技能入手，破转变职能之题，推动干部履职尽责、服务发展，激发内生动力与强化担当作为“双向奔赴”，赋能高质量发展。

　　技能型干部培养，贵在精准滴灌。各地建立干部能力画像清单，围绕乡村振兴、项目攻坚、数字治理、矛盾调解、应急处突等现实课题，设置差异化培训课程。针对乡镇基层干部，重点强化产业发展、群众沟通、防灾避险实操教学；针对机关业务干部，聚焦产业政策、数字化办公、科技成果转化开展专题研学；针对年轻干部补齐群众工作、处置复杂问题的能力弱项。用案例教学、情景推演、复盘研讨，把课堂搬到项目现场、产业基地、矛盾调解一线，变“纸上听课”为“实景练兵”。通过分层分类靶向施训，破除能力壁垒，补齐本领短板，推动广大干部夯实专业根基，实现从“懂政策”向“会实操”转变。

　　纸上得来终觉浅，真本领来源于火热实践。各地树立“能力在一线培养、实绩在一线检验”的导向，通过挂职历练、专班攻坚、揭榜领题、双向轮岗等方式，把有潜力的干部推到改革发展主战场。从选派干部驻点产业链重点企业，在服务市场主体中吃透产业逻辑，到抽调干部投身老旧小区改造、集体经济发展、风险隐患排查等急难任务，直面群众诉求化解现实难题，再到推行导师帮带机制，手把手传授处理复杂问题的工作方法，各地坚持任务压担子、实战磨本领，让干部在处理一件件实事、破解一个个难题中积累实战经验，把书本知识转化为破解现实矛盾的硬技能，锻造一批拿得出办法、啃得下硬骨头的行家里手。

　　锻造技能型干部队伍，要打通完整链条，让实干有为的专业干部有舞台、有奔头、有地位。各地树立重实干、重实绩、重专业能力的选人用人导向，把实操本领、一线攻坚实绩纳入干部考核评价重要标尺，不唯资历、不唯纸面履历，把在产业发展、基层治理中实绩突出的技能型干部识别出来、使用起来。完善考核评价机制，健全容错纠错机制，完善荣誉激励、岗位晋升配套举措，让埋头干事、精通业务的干部得到认可。搭建干事创业平台，为专业特长突出的干部匹配适配岗位，做到人岗相适、人尽其才，推动形成“苦练本领、实干建功”的浓厚氛围，持续激发技能型干部干事创业内生动力。

　　为政之要，惟在得人。各地要持续抓好技能型干部全链条培养，推动广大干部既政治过硬又本领高强，在改革发展、为民服务的岗位上实干担当，为乡村振兴发展、共同富裕注入更加强劲的动能。（李萍）