精准施策 以高质量干部工作赋能高质量发展

　　“为政之要，莫先于用人。”干部工作作为党的事业兴衰成败的关键所在，既关乎党的执政根基稳固，也关乎国家治理体系和治理能力现代化的推进成效。因此，要以精准施策为引领，在选拔上严把关、培育上下功夫、管理上求精细、激励上见真情，不断推动干部工作高质量发展。

　　精准选拔，让“千里马”脱颖而出。精准选拔干部，是打造高素质干部队伍的源头工程。要树立鲜明的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把政治标准放在首位，选拔出对党忠诚、政治过硬、敢于担当的干部。要优化选拔机制，打破论资排辈、平衡照顾等观念，拓宽选人视野，综合运用民主推荐、考察考核、竞聘上岗等多种方式，全面、历史、辩证地看待干部，既看工作实绩，也看发展潜力；既听组织评价，也听群众口碑。同时，建立干部选拔信息库，运用大数据、人工智能等技术手段，对干部的履历、业绩、能力等进行精准分析，为选拔决策提供科学依据，确保将最优秀、最合适的干部选拔到关键岗位上来。

　　精心培育，为干部成长“充电赋能”。干部成长，离不开组织的静心培养。要构建分层分类的干部教育培训体系，根据干部的岗位需求、能力短板和发展方向，制定个性化的培训方案，通过举办专题讲座、开展线上学习、组织实地调研等方式，引导干部深刻领会党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化知识技能培训，围绕经济社会发展中的重点难点问题，开设专业课程，邀请专家学者和行业精英授课，提升干部的专业素养和解决实际问题的能力。要注重实践锻炼，选派干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等岗位挂职锻炼，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成长为能挑大梁、能堪大用的栋梁之才。

　　精细管理，以制度约束规范干部行为。科学管理是干部工作的重要保障。要完善干部管理制度体系，建立健全干部考核评价、监督管理、问责追责等制度，形成科学完备、有效管用的制度链条。要加强日常管理监督，综合运用谈心谈话、函询诫勉、个人有关事项报告等手段，及时掌握干部的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。要强化考核评价的导向作用，建立以实绩为导向的考核评价体系，科学设置考核指标，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励干部担当作为。同时，加强对干部选拔任用工作的全程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的政治生态。

　　激励关爱，激发干部干事创业热情。激励关爱是调动干部积极性、主动性和创造性的关键举措。建立健全干部激励机制，完善职务与职级并行制度，拓宽干部职业发展通道，让干部有盼头、有干头。加大表彰奖励力度，对在工作中表现优秀、作出突出贡献的干部，及时给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。关心关爱干部身心健康，建立健全干部心理健康服务体系，定期组织干部进行体检，开展文体活动，丰富干部的业余生活，缓解工作压力。建立健全干部容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，对干部在改革创新、担当作为中出现的失误和错误，客观公正地进行认定和处理，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。

　　“为政之要，莫先于用人。”干部工作是一项系统工程，需要久久为功、常抓不懈。我们要以精准施策为引领，在选拔上严把关、培育上下功夫、管理上求精细、激励上见真情，不断推动干部工作高质量发展，为党和国家事业发展提供坚实的组织保障和人才支撑，在新时代的伟大征程中书写更加辉煌的篇章。（蒋本权）