好评中国|在育才之变中实现人才产业双向奔赴

　　就业是民生之本，事关经济社会健康发展。《实施就业优先战略“十五五”规划》明确“十五五”时期深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。各地各部门要在推动产业发展中拓展和增进高质量就业需求，推动各类技术人才培训主动适应产业发展需要，实现人才与产业的“双向奔赴”。

　　随着未来产业加速布局，倒逼高校、技工院校紧跟产业变革步伐重塑育人体系。各地坚持产业链、人才链、教育链一体布局，建立专业动态调整机制，增设新兴交叉专业。全面普及人工智能通识教育，推动传统专业植入数字化、智能化课程模块，让学生既掌握本行业实操本领，又具备智能设备操作、数字数据分析通用能力。深耕技能人才培育主战场，把企业生产标准、真实项目案例融入日常教学，打造“教室即车间、学习即实操”实训场景。拓宽中职、高职、预备技师贯通培养通道，持续壮大高素质技术技能人才储备池，从源头补齐产业紧缺人才短板，让院校输出人才精准匹配产业发展长远需求。

　　开展普惠性补贴技能培训，是补齐岗位技能缺口、盘活现有人才存量的关键抓手。未来5年，补贴性职业技能培训覆盖5000多万人次，其中包括农民工技能培训1750万人次。我国还将建设一批优质技师学院和100个优质专业，新增拿到技能等级证书的人员能有4000万人次，其中1400万人次能达到高级工及以上的水平。各地要针对企业智能改造后新增的新型岗位，开设短期专项技能培训班，推行企业新型学徒制，实现“岗中学、学即用”。面向失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生分类开设适配培训项目，同步配套职业技能等级认定、技能竞赛、就业推荐一体化服务。通过常态化、普惠化补贴培训，推动劳动者主动适配岗位新变化，打通劳动者技能提升与企业岗位需求之间的通道。

　　人才育得出、留得住、用得好，产业有支撑、有活力、有前景。各地要在产业转型升级中打通人才供给与产业需求双向流通渠道。以产业转型需求牵引人才全链条培育，推行订单班、定向培养、顶岗实习模式，实现学生毕业即上岗、企业招工即能用。健全人才双向流动机制，推动技术资源、教学资源双向互通。完善人才激励与产业扶持配套政策，对吸纳技能人才、开展校企合作、建设产教融合基地的企业给予税收、金融、用地政策倾斜，对高技能人才、复合型数字人才落实住房、补贴、职称评定优待政策，提升产业对人才的吸引力。搭建产才对接常态化平台，推动人才资源向产业创新一线、重点产业集群集聚。

　　产业转型升级为人才提供广阔发展舞台，高素质人才持续反哺产业突破技术瓶颈。各地要持续破解人才供给与产业需求错位难题，真正实现产业孕育人才、人才赋能产业，以产才深度双向奔赴，为现代化产业体系建设注入源源不断的人才动能。（张若麟）