锻造堪当重任的“硬核”干部

　　功以才成，业由才广。习近平总书记关于党的建设的重要思想明确提出，坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。新征程新使命，面对改革发展的繁重任务和风险挑战的复杂考验，广大党组织必须树牢正确的选人用人导向，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强支撑。

　　把牢政治标尺，淬炼 “对党忠诚”的政治品格。选拔任用干部，首看政治素质，重在考察干部是否坚定拥护 “两个确立”、坚决做到“两个维护”。要把政治把关贯穿干部选、育、管、用全链条，既听其言、更观其行，既看其表、更察其里，在重大任务、紧要关头、基层一线识别干部政治立场、政治态度、政治定力，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。同时，强化思想理论武装，持续用党的创新理论凝心铸魂，推动广大干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保其在大是大非面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，始终做政治上的明白人、老实人，把政治标准立起来、硬起来，才能保证干部队伍在任何时候都听党话、跟党走，确保各项事业沿着正确方向笃定前行。

　　聚焦实干实绩，锤炼“善作善成”的过硬本领。锻造能力过硬的高素质干部，必须把基层一线、改革前沿、攻坚现场作为干部练兵的“主战场”。坚持“事上炼”，有计划把干部放到乡村振兴、项目建设、基层治理、应急处突等吃劲岗位磨砺，让干部在处理矛盾纠纷、破解发展难题中开阔眼界、积累经验。树立重实干、重实绩的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾，不看资历看实绩、不看头衔看担当，真正把敢于攻坚克难、善于破解难题、群众口碑好的干部选出来、用起来。完善干部培养历练机制，补齐干部专业能力短板，推动干部既懂政策理论，又通基层实务，练就推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真本事硬功夫。

　　严管厚爱并重，激发“担当作为”的内生动力。建设高素质干部队伍，必须坚持严的基调不动摇，同时做好激励关怀的“后半篇文章”。抓早抓小、防微杜渐，做实日常监督，紧盯干部履职用权关键环节，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准落实容错纠错机制，厘清失误与违纪、为公与谋私的边界，为担当者担当、为负责者负责，打消干部 “多干多错” 的思想顾虑。健全落实激励关怀举措，旗帜鲜明褒奖实干建功的干部，用心解决基层干部工作生活实际困难，落实好干部考核评价机制，让干得多的有舞台、干得好的有激励，从而推动广大干部卸下思想包袱，以奋发有为的精神状态干事创业。（李昭霞）