以“再抓两年”把“三化”建设推向深入

　　近日，纪检监察系统召开“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动再集中抓两年工作推进会，明确要求把“三化”建设年行动向纵深推进。各级纪检监察机关落实“一年重点突破、两年系统提升、三年巩固深化”的具体部署，关键在拿出可操作的对策，让规范、法治、正规从“概念”变成“打法”。

　　把责任链条拧成“一贯到底”的硬约束，杜绝“上热中温下冷”。“三化”建设能否取得实效，责任是关键。“再集中抓两年”的关键是要聚焦已经建立起来了的“问题清单”，认真落实“主要领导负责、专门机构统筹、责任单位跟进、一贯到底落实”的工作要求，推动任务分工推进可追溯、可倒查、可问责。要严格落实“省统筹+市共管+专班承接”责任体系，按照“问题清单+任务清单+责任清单”进行分工，做到“一事一档、一责一单”。要坚持“一周一汇总、半月一推进、一月一调度”推进，把上级督导反馈问题列入“回头看”必查项，对“纠而复发”的提级交办。要把“三化”建设成效纳入班子年度考核与干部述职，让责任压力从上至下一体贯穿、防止空转。

　　把队伍梯次育成“青蓝相继”的实战铁军，破解“面宽题多人弱”。推进“三化”建设的关键在人，队伍过硬才能有战斗力、出真业绩。面对全面从严治党战线拉长到金融、数据、医药等新领域，对纪检监察干部的复合型本领要求日益提高，必须着力推动纪检监察干部梯次结构合理、专业能力过硬。要完善“办案骨干、年轻干部、优秀干部”三支队伍培养机制，形成“数量充足、结构合理、青蓝相继”的干部梯次。要分层分级开展专业化业务培训，少搞“满堂灌”，多搞“案例反推”，建好教育培训师资库和专业人才储备库，推动以学促干、以干促学、学用互促。要推动机关、派驻、巡察等相关领域纪检干部流动，健全内部权力制约机制和管理监督体系，让纪检监察铁军练出来、管出来。

　　把大抓基层落到“动态满编、两专三兼”，打通“监督神经末梢”。基层是一切工作的落脚点，也是“三化”建设成效最直接被群众触摸到的界面。“再抓两年”要更多着眼基层、深入基层、做强基层，把组织、编制、权限、工具、关爱一起沉下去，让一线真有人、真有权、真能办，使“三化”在巴山蜀水间成为基层可感的风向标。要优化县乡机构设置，常态化坚持“动态满编”“两专三兼”，对空心化乡镇实行跨片选调、季度轮换，保证一线有专人干事。要强化“室组地”联动，县级纪委统筹片区，派驻组交线索、属地供阵地、纪检监察室定打法，破解“组有权无人、地有人无权”。要推动“厚爱”同步到位，对长期在民族地区、偏远乡镇履职的干部加强关心关爱，让基层纪检监察干部没有后顾之忧。（辛莲平）