好评中国丨让高质量发展的“第一资源”更厚实

　　《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》日前印发，对“优化人才发展体制机制、壮大高素质人才队伍”作出部署。各地要准确把握人才工作面临的新形势新变化，把加强人才资源开发利用放在更加突出和优先的位置，加快构建人才全周期投入体系，推动人才素质结构与科技创新、技术迭代、产业升级同步发展。

　　产业升级呼唤人才迭代，人才成长依托产业舞台。奋进“十五五”，要坚持产业导向培育人才，推动人才供给与产业需求精准匹配。深入实施“技能照亮前程”培训行动，围绕产业链布局人才链，构建产教评一体化技能生态链。面向重点产业开展大规模职业技能培训，大力发展技工教育，壮大高技能人才队伍，培育更多大国工匠、能工巧匠。持续实施专业技术人才知识更新工程，补齐关键领域人才短板，引导人才向重点产业、创新一线集聚。推动教育、科技、产业深度融合，打通人才培养、实习实训、就业转化通道，让人才能力紧跟技术迭代步伐，把人力资源优势转化为产业竞争优势。

　　释放人才红利，根本在于向改革要活力。持续纵深推进人才发展体制机制改革，着力打通束缚人才发展的堵点难点。持续深化职称制度改革，坚持破“四唯”、立新标，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，拓宽新兴领域人才评价通道。健全事业单位人事管理制度，完善市场化薪酬分配机制，全面推行新八级工制度，畅通技能人才职业上升通道。破除人才流动的身份、地域、行业壁垒，健全人力资源市场体系，促进人才有序顺畅流动。优化人才引进、培养、使用、激励全链条政策，不拘一格用好各类人才，让各类人才各得其所、各展其长，充分释放创新创造的内生动力。

　　良好生态是人才安居乐业、潜心干事的沃土。奋进“十五五”，要持续推进人社公共服务提质增效，用心用情做好全周期人才服务。持续升级数字化人社服务平台，推动一网通办、就近可办，简化流程、减少环节，降低人才办事成本。聚焦青年人才、高层次人才、技能人才急难愁盼，在就业扶持、住房保障、子女教育、社会保障、创新创业支持等方面精准施策。完善灵活就业、新就业形态劳动者权益保障，健全劳动关系协调机制，筑牢劳动者权益防线。坚持暖心服务、精细服务，做到引得进人才、留得住人才、发展好人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　功以才成，业由才广。各地要坚持以产业育才、以改革励才、以服务留才，持续塑造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化人力资源队伍，让人才创新活力充分涌流，以人才强支撑产业强、发展强，为推进中国式现代化筑牢坚实人才根基。（张若麟）