扎实做好换届 接好发展“接力棒”

　　五年一次的市县乡领导班子换届，是党和国家政治生活中的一件大事。当前，全国各地的换届工作正在紧锣密鼓地推进。这次换届产生的领导班子，任期与“十五五”规划高度契合，肩负着全面推进乡村振兴、深化基层治理现代化、应对复杂风险挑战的重任。选什么人、配什么班子、树什么风气，不仅关系到一地一时的发展，更关系到党的执政根基和群众的切身利益。因此，必须坚持高标准、严要求，真正换出精气神、换出新活力、换出战斗力。

　　把牢政治首关，选出“靠得住”的明白人。政治标准是选人用人的第一标准。换届中，要把政治素质考察摆在首位、贯穿始终。要透过现象看本质，既看干部在大是大非面前的政治立场，也看在急难险重任务中的实际表现；既听其言，更观其行。对那些在关键时刻豁得出来、顶得上去，在基层一线默默奉献、群众口碑好的干部，要大胆使用；对那些热衷于投机钻营、跑官要官的，坚决挡在门外。要健全完善政治素质档案，通过个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，全面掌握干部的政治表现，确保选出来的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

　　突出实干实绩，选用“干得好”的带头人。换届不是论资排辈，更不是平衡照顾。要坚持事业为上、人岗相适，打破隐性台阶，不拘一格选贤任能。要注重在重大斗争一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位考察识别干部。比如，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接中，那些带领群众发展产业、改善人居环境的乡镇党委书记；在疫情防控、防汛救灾等大战大考中，那些冲锋在前、敢于担当的基层干部，都应当成为优先考虑的对象。要坚决破除“唯年龄”“唯学历”“唯票数”的倾向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。同时，要优化班子结构，注重老中青梯次配备，实现经验、能力、性格的优势互补，提升班子的整体功能。

　　严守纪律底线，营造“风气正”的好环境。换届风气直接关系换届成败。要把纪律和规矩挺在前面，从一开始就把“严”的信号传递出去。要严格执行“十严禁”等换届纪律要求，做到教育在先、警示在先、预防在先。组织党员干部观看警示教育片、签订承诺书，利用身边的反面典型开展以案促改，让心存侥幸者望而却步。要强化全程监督，畅通电话、信访、网络等举报渠道，对拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气等违规违纪行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要落实“凡提四必”要求，严把廉政意见回复关，防止“带病提拔”“带病上岗”。只有以铁的纪律护航，才能确保换届风清气正、平稳有序。

　　强化交接衔接，跑好“接力赛”的新征程。换届意味着人员的更替，但绝不是工作的断档。新班子到位后，要迅速进入角色，接过发展的“接力棒”。一方面，要做好工作交接，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。原班子成员要搞好传帮带，新班子成员要虚心学习、深入调研，尽快熟悉情况、打开局面。另一方面，要树立正确的政绩观，处理好“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系。对前任制定的符合实际、群众认可的发展思路，要一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底；对历史遗留的难点问题，要不回避、不推诿，主动担当、积极化解。要坚决反对“新官不理旧账”的错误做法，更不能为了追求短期效应而另起炉灶、搞“形象工程”。

　　换届是一场大考，考验的是党性、能力和作风。各级党组织要以对党、对人民、对事业高度负责的态度，扎实做好换届各项工作，选出好干部、配出好班子、换出好风气，为奋进新征程、建功新时代提供坚强组织保证。（叶利梅）