张掖|育才当筑“沃土” 莫贪“摘花”之快

　　人才是发展第一资源，更是筑牢长远发展的战略基石。做好新时代人才工作，既要敞开胸怀广引八方贤才、借智赋能，更要沉下心深耕本土育才，厚植根基。摒弃“摘花”浮躁，坚守“筑土”笃行，厚植育才沃土、扶持青年成长，方能筑牢人才支撑，赋能高质量发展。

　　多筑“育才土”方有人才旺。人才成长如同草木生长，离不开时光沉淀与悉心滋养，绝非一朝一夕之功。这就要求我们摒弃速成心态，像金川镍钴新材料公司那样，聚焦技能人才培育，完善“导师带徒”机制、搭建实战成长平台，让匠心技艺代代传承，既破解技能断层难题，又为发展注入持久动能。培育人才不能搞“大水漫灌”，要立足不同领域、不同层次人才的差异化需求，健全个性化培育体系，精准供给资源、赋能成长；更要建立容错试错机制，鼓励人才大胆探索、潜心钻研，让更多人能沉下心“坐冷板凳”，在日复一日的磨砺中练就真本领、硬功夫。

　　少贪“摘花快”方能行致远。一味争抢外来“名花”、忽视本土培育，本质上是政绩观跑偏，终将陷入“外来人才留不住、本土人才起不来”的恶性循环。现实中，有的地方搞“批量复制”式培训，无视人才专业差异“一锅烩”；有的把培训时长、结业人数当政绩，只重表面指标、不看实际能力；还有的重金挖人、厚待外人，对本土潜力人才视而不见、投入寥寥，看似热闹，实则难以为继。人才工作当着眼长远“森林”，而非紧盯眼前“繁花”，少些“挖人抢人”的浮躁，多些“育苗护苗”的务实，把资源更多投向本土人才、青年人才，才能激活人才发展内生动力。

　　多下“育才功”方能育栋梁。人才培育没有捷径，唯有以“护林人”的耐心与担当，久久为功、持续发力。要紧扣地方产业发展与岗位实战需求，搭建专业化成长平台，开展系统化培育，让人才在干事创业中淬炼本领、实现价值。要打破论资排辈、“四唯”倾向等壁垒，畅通成长通道、完善多元评价，让实干者受尊重、有为者有舞台。要聚焦人才住房、医疗、子女教育等急难愁盼，用心用情做好服务保障，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好环境，让人才安心扎根、潜心干事、成就事业。

　　“十年树木，百年树人”。人才培育是一场久久为功的修行，而非一蹴而就的捷径。唯有放下“摘花”的浮躁功利，坚守“培土”的踏实笃定，深耕育才沃土、厚植生态根基，方能让人才之林根深叶茂、生生不息，让更多优秀人才竞相涌现、建功立业。