好评中国|让就业的阳光更加温暖人心

　　就业是民生之本、发展之基。职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动结束。活动期间，线上线下共举办2.3万场招聘会，发动67.4万家用人单位，提供岗位信息1268.1万个，参与求职毕业生1352.4万人次。

　　我国就业市场总体保持稳定，但也存在压力挑战。劳动力供给规模保持高位，高校毕业生、务工人员等群体就业需求集中释放，新增就业岗位供给承压。产业结构加速转型，传统行业用工需求调整，新兴产业专业型、技能型人才缺口扩大，就业供需错配问题愈发明显。市场用工流动性增强，部分行业存在就业岗位波动现象，灵活就业规模持续增长也对就业保障模式提出全新考验。各地要摒弃松懈心态，树立底线思维，科学统筹谋划就业工作，牢牢掌握就业工作主动权，为后续开展稳就业工作找准现实立足点。

　　把握重点关键。聚焦高校毕业生、返乡务工人员等就业重点人群，针对性匹配就业帮扶资源，破解难点堵点。大力扶持实体经济、小微企业吸纳就业能力，稳住制造业、服务业等传统就业载体，培育数字经济、新业态、乡村产业等新兴就业增长点，不断拓宽就业空间实现岗位扩容。兼顾城镇就业保障与农村劳动力就地就近就业，统筹常态化就业帮扶与阶段性就业扶持，兼顾新增就业开拓与存量岗位稳固，做到保重点、拓增量、守存量，让就业帮扶精准触达各类求职群体。

　　落实政策举措。各地要严格落实各类惠企惠民就业政策，降低企业用工成本，提振企业稳岗扩岗积极性。简化政策申报流程，打通政策宣传落地最后一公里，让企业熟知惠企政策、求职者了解帮扶政策，杜绝政策悬空、落实滞后等问题。健全创业扶持政策体系，以创业带动就业，扶持个体工商户自主发展，依托创业孵化平台培育优质创业项目，催生更多就业岗位。完善失业保障机制，兜牢失业人员基本生活底线，以政策温度缓解就业压力，用制度保障夯实就业稳定局面。

　　提升就业质效。大力开展职业技能培训，贴合市场用工需求设置培训课程，补齐劳动者技能短板，提升从业人员职业竞争力，适配产业发展用工标准。规范市场用工秩序，保障劳动者薪资待遇、劳动保障、休息权益，营造公平规范的就业用工环境。搭建线上线下一体化求职招聘平台，精准对接企业用工需求与个人求职意愿，减少求职用工成本。推动就业资源均衡调配，缩小区域就业发展差距，引导劳动力合理有序流动，在稳固就业规模的基础上，不断优化就业结构，提升就业稳定性、收入水平与职业发展空间。（张若麟）