【好评中国】创新机制，壮大科普人才主力军

　　壮大科普人才队伍，是提升全民科学素养、培育创新土壤的重要支撑。从选聘“科学副校长”进校园，到依托线上平台培养“智慧科普传播员”，再到建立“首席科普专家”工作室团队，各地搭建平台、创新机制，有效拓展科普力量来源，推动科普人才队伍持续壮大，不断增强科普服务的系统性和精准性。

　　近年来，我国科普队伍规模稳步增长，全国科普专兼职人员总量突破215万，科普场馆讲解员、科学教师、科技志愿者、科研科普创作者多元群体持续扩容，科普工作社会化格局初步成型。但对标科技强国建设要求、群众多层次科普需求，人才队伍结构性、机制性短板依然突出，制约科普高质量发展。有专职骨干力量薄弱，专业化程度不足，也有激励评价机制不健全，职业发展通道不畅；有人才来源渠道单一，社会力量参与不足，也有城乡区域人才分布不均，基层科普力量空心化。各地要坚持问题导向，勇于探索实践，从壮大科普人才队伍的角度出发，拿出更多务实举措，让更多科普人才脱颖而出。

　　破解科普人才建设难题，要立足资源禀赋大胆创新，形成一批可复制、可推广的培育、集聚、激励模式，为全域建强科普队伍提供实践范本。从制度上打通路径，落地科普职称改革、多元考核机制，将科普成效纳入科技人才评价硬性指标，常态化培育专兼职宣讲队伍，让专职科普从业者拥有独立晋升通道，激发深耕科普事业内生动力。从资源上拓宽供给源头，充分释放高校、科研院所、科技企业人才潜力，全域推行“科学副校长”制度，打造首席科普专家工作室，线上培育“智慧科普传播员”，壮大科普力量。从培育上夯实科普根基，打造特色科普骨干队伍，开展专项培训，打通科普入户“最后一米”，培育本土农民科普志愿者。

　　壮大科普人才队伍要汇聚合力。完善专业化培育体系，健全院校专业培育机制，搭建科普智库与名师工作室，打造一批全国知名科普领军人才。破除体制壁垒，健全科技工作者科普刚性参与机制，大力发展科普志愿服务。优化激励保障制度，健全多元化表彰奖励体系，搭建科普成果转化平台，切实提升科普职业吸引力。统筹城乡区域均衡布局，推动科普人才资源下沉，依托数字平台打破地域限制，以人才均衡推动科普服务均等化。发挥科研专家优势打造权威深度科普内容，聚焦重点人群实施分众科普，让科学知识触达千家万户，为培育创新文化、建设科技强国注入持久动能。（李萍）