领导干部要树立和践行正确政绩观

　　政绩观是干部从政、干事、创业的“总开关”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，必须牢固树立和践行符合新发展理念的政绩观。要从制度层面发力，构建起引导、规范、保障干部树立和践行正确政绩观的严密闭环，为干部的政绩观加上一把精准、管用、长效的“制度锁”，使其不偏向、不空转、不懈怠，始终沿着党和人民需要的方向前进、积极努力、担当作为。

　　以科学考评体系“引领方向”。考核评价是塑造政绩观最直接的“指挥棒”。要建立一套与高质量发展要求相符合的考评体系，将推动高质量发展、增进民生福祉、深化改革开放等重大任务，转化为可衡量、可比较、可落实的具体指标，强化对“打基础、利长远、惠民生”工作的考核权重，在制度设计上下好“先手棋”。要注重分类施策，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部设置差异化的考核重点，防止“一刀切”。要优化考核方式，强化常态化了解、近距离观察，综合运用民主测评、民意调查、第三方评估等多维印证，让数据说话、让事实发声、让群众评价。要深化结果运用，真正将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束紧密挂钩，使那些牢固树立正确政绩观、工作实绩突出的干部得到褒奖和重用，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的用人导向。

　　以明晰权责清单“规范边界”。正确的政绩观，既需要内在的觉悟，也离不开清晰的权责边界约束。为政绩观加上“制度锁”，有助于防止政绩冲动下的“越位”、“错位”和“缺位”，推动干部在法定职责范围内积极作为、创造实绩。要全面推行并动态完善政府部门权责清单制度，将每项权力对应的责任具体化、公开化，使权力运行全程可追溯、可监督。要健全重大决策程序规定，将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等作为必经程序，从源头上防范“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”带来的政绩隐患。要落实党政领导干部生态环境损害责任追究、安全生产责任追究等制度，用终身追责的“利剑”倒逼干部在追求发展的同时，算好生态账、安全账、长远账。

　　以有效激励容错“护航担当”。树立和践行正确政绩观，离不开敢于担当、锐意进取的精神状态。因此，这把“制度锁”必须包含激励担当、宽容失误的“强心剂”功能。要健全干部担当作为的激励和保护机制，对那些勇于挑重担、敢啃硬骨头的干部，要在政治上给予关注、工作上大力支持、待遇上强化保障、心理上关怀体贴，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。要建立规范、透明、可操作的容错纠错机制，明确哪些错误可以容、怎么容、容之后如何纠，让干部在推动改革创新、攻坚克难时能够卸下“怕出错”的思想包袱，心无旁骛地干事创业。要大力选树和宣传践行正确政绩观的先进典型，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的浓厚氛围，形成“建功新时代、创造新业绩”的生动局面。（胡豫娟）