像石缝里种树那样选干部

　　在云南西畴,石头缝里能种活树,靠的不是“等雨水”,而是“扎深根”。30余年锤敲锄挖,64万亩石山披绿,老百姓那句“苦熬不如苦干,等不是办法、干才有希望”,道出的正是“西畴精神”的魂。当前,树立和践行正确政绩观学习教育正在深入扎实开展。对于组织部门来说,选出好干部是政绩。从“西畴精神”来看,选干部,就要像选石缝里的树一样,选那些扎得下根、吃得住苦、干得成事的人。

　　选干部,首看“根深”。西畴人在石缝中种树,不挑土、不弃微,但凡有点泥土便死死扎根。反观少数干部,把艰苦岗位当作“跳板”,把基层历练视为“镀金”,任职未满便心猿意马,成绩未显则急于求成。选拔干部,就要把“蹲苗”经历作为重要标尺,多看看他在矛盾集中、条件艰苦的岗位上待了多久、攻克了多少难题、留下了什么实绩。根深方能叶茂,脚沾泥土的干部,群众才信得过。对这样的干部,组织上要敢于“给平台、压担子”,让他们在关键岗位上摔打磨炼,在实践中增长才干。

　　选干部,关键看“实干”。西畴人凿石开山,一锤接一锤,一年接一年,凭的是“钉钉子”的硬功夫。现实中,少数干部热衷于“换频道”“刷数据”,树刚栽下便报“绿化率”,工程刚开工便总结“新经验”。识别这样的干部,就要多到现场看、多听群众议,看他面对矛盾是“迎难而上”还是“绕道而行”,落实任务是“一抓到底”还是“半途而废”。真正的政绩,不是材料里编出的“盆景”,而是石缝里长出的“森林”。

　　选干部,最终看“实效”。西畴从“口袋村”到“生态村”,结出的是群众看得见、摸得着的果实。选干部不能只看汇报材料里的“显绩”,更要算长远发展的“潜账”:老旧小区改造了没有?入村道路硬化了没有?群众收入提高了没有?组织部门要把“群众口碑”作为硬杠杠,多到田间地头听真话,多在街巷里弄察实情。金杯银杯不如百姓口碑,千本事万本事,实干才是真本事。

　　“等”不是办法,“干”才有希望。选拔干部亦是如此,要树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向,让那些石缝里扎根的“老实人”“实干家”有舞台、受重用,让那些花盆里摆着的“巧嘴匠”“空谈客”没市场、受贬责。习近平总书记强调,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向。把选人用人的目光深深扎向基层、扎向一线,那些在“石头山”上默默挖坑、浇灌的干部就能看到盼头、尝到甜头。长此以往,自会有更多人甘当“栽树人”、不念“乘凉日”,一锤一镐,在各自的岗位上为百姓种出一片“参天林”。（郑舒予）