撑起服务保障新兴领域党员的“安心伞”

　　新兴领域是党建工作的新阵地，也是高质量发展的活力源。新兴领域党员流动性强、工作节奏快、需求场景多元，做好服务保障工作，关键要凝聚思想共识、筑牢组织根基、兜牢权益底线。新兴领域党组织要精准对接需求、靶向施策发力，为新兴领域党员撑起遮风挡雨的“安心伞”，让党员归属感更足、使命感更强，凝聚起推动新兴领域高质量发展的红色动能。

　　坚持铸魂为先，以思想领航锚定安心方向。信仰坚定才能行稳致远，思想统一才可凝心聚力。新兴领域党员思维活跃、接触面广，思想引领更要创新载体、灵活方式，“生硬说教”难以收到实效。要结合新兴领域行业特性与党员思想实际，把“大道理”转化为“身边事”，让理论学习更对味、更入心。要创新学习载体机制，搭建指尖学习平台、开设线上专题课堂，打破时空限制、破解工学矛盾，让党员随时随地能学、能悟、能提升。要强化政治引领深度，引导党员深刻把握“国之大者”，自觉融入党和国家事业大局，把行业发展与民族复兴紧密联结，在思想淬炼中筑牢信仰之基，在理论滋养中找准前行方向，切实增强政治荣誉感、思想归属感、行动使命感。

　　坚持强基为要，以组织联结筑牢安心根基。组织是党员的“家”，有家才有归属感、才有安心感。新兴领域党员分布散、流动快、组织关系转接复杂，织密组织网络、强化组织联结是关键之举。要打破地域、行业、身份壁垒，因地制宜创新组织设置模式，推动党组织应建尽建、党员应管尽管，让每一名新兴领域党员都能找到组织、融入组织。要规范组织生活制度，立足新兴领域工作节奏，把“三会一课”、主题党日等活动办得接地气、有生气，让组织生活真正成为凝聚人心、提升能力、推动工作的有效载体。要畅通党员沟通渠道，建立常态化谈心谈话机制，主动倾听党员心声、精准掌握党员诉求，及时回应关切、化解困惑。要厚植组织关怀温度，让党组织真正成为党员的坚强后盾，为党员安心干事、放心创业筑牢组织根基。

　　坚持赋能为本，以服务保障兜牢安心底线。权益有保障，干事有劲头；服务有温度，创业更安心。新兴领域党员面临职业风险多、发展压力大、权益维护难等现实困境，精准赋能、强化保障是兜牢安心底线的支撑。要健全权益保障机制，明确权益维护清单，畅通便捷维权渠道，让党员遇到问题有人管、碰到困难有人帮，切实维护党员在薪酬待遇、劳动保障、职称评定等方面的正当权益。要聚焦党员成长需求，搭建技能提升平台、开展行业专题培训、组织岗位练兵活动，助力党员弥补能力短板、提升专业素养，增强职业竞争力与发展底气。要关注党员身心健康，针对新兴领域工作压力大、节奏快的特点，常态化开展心理健康疏导，组织丰富多样的文体活动，帮助党员缓解压力、调适心态、强健体魄。（徐铭）