以“融合式”党建激活楼宇经济

　　楼宇经济作为城市经济的“空中富矿”，是推动区域高质量发展的关键变量。然而，楼宇内企业“门对门、不相识”，党员“隐身”于格子间，党建与经营“两张皮”等问题，制约着“竖起来的社区”释放最大效能。破解这一难题，必须摒弃“就党建抓党建”的旧思维，以“融合式”党建为路径，推动组织、服务、治理与楼宇经济同向推进，将党的组织优势转化为实实在在的发展胜势。

　　推动组织根系深植楼宇，将“空白点”转化为“实心轴”。楼宇是经济高地，绝不能成为党建洼地。面对楼宇内企业“小、散、流”以及党员流动性强的特点，传统的单位党建工作模式往往面临“找不到人、建不起组”的尴尬，一个重要途径就是推进“融合式”党建。要构建“立体化”架构，建立健全组织体系，吸纳物业、重点企业、驻区单位党组织负责人进入班子，变“单打独斗”为“握指成拳”。要创新“嵌入式”组建，针对党员少、难建支部的企业，探索“行业联建”“楼宇联建”“产业链联建”模式，将党组织建在产业链上、建在项目一线，确保“党员流动到哪里，组织就覆盖到哪里”。要做实“兜底式”管理，依托楼宇党群服务中心设立流动党员党支部，通过“扫码报到”“亮牌行动”让“口袋党员”“隐形党员”找到组织归属。

　　推动服务资源下沉一线，将“需求侧”转化为“供给侧”。党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。楼宇党建要赢得企业的真心认同，必须将服务精准送达企业“心坎上”。要打造“一站式”阵地，整合楼宇闲置空间资源，建设集党务、政务、商务、社务于一体的党群服务中心，推动高频事项“足不出楼”办理，让阵地成为党员的“精神家园”。要推行“双员制”服务，选派“党建工作指导员”与“经济服务员”协同入驻，既指导组织建设，又精准对接发展痛点，实现“党建指导”与“助企纾困”同向发力。要实施“清单化”响应，建立“企业点单、党委派单、党员接单”机制，针对白领反映的生活琐事，链接社会资源提供定制化服务，以“有温度”的服务提升楼宇“黏性”，让企业愿意来、留得住、发展好。

　　推动治理效能全域提升，将“经济体”转化为“共同体”。楼宇党建的最终落点在于赋能发展。要跳出“搞活动、开会议”的表层循环，推动党建资源与楼宇产业生态深度耦合，实现治理与发展的互促共进。要搭建“产业链”平台，发挥楼宇综合党委“穿针引线”作用，形成“党建强链、产业聚能”的良性循环。要培育“领头雁”队伍，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，在技术攻关、市场开拓一线设立“党员先锋岗”“党员责任区”，让党员成为楼宇攻坚克难的“排头兵”。要构建“善治型”格局，建立健全楼宇理事会、楼事会等议事协商机制，引导企业党组织参与，以高水平的党建引领高效能治理，护航楼宇经济行稳致远。（陈君）