下好人才“先手棋”激活发展“全盘棋”

　　“功以才成，业由才广。”在强国建设、民族复兴的新征程上，人才作为“第一资源”的战略地位愈发凸显。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，谁能下好人才工作的“先手棋”，谁就能抢占发展制高点、掌握竞争主动权。各级党组织下这步棋，既要落子精准，更要布局长远，以人才链的“强”支撑创新链的“优”、托举产业链的“高”，真正激活高质量发展的“全盘棋”。

　　以“精准画像”落子，激活引才“源头活水”。引才是棋局的开局，开局决定全局。过去那种“捡到篮子都是菜”的粗放式引才，往往导致“水土不服”和资源错配。必须树立“缺什么引什么、弱什么补什么”的靶向思维，绘制“产业地图”与“人才图谱”，提高现代人才与产业发展的精准匹配度。要紧盯新质生产力发展需求，围绕产业链布局人才链，建立“揭榜挂帅”机制，让领军人才挂帅攻关“卡脖子”技术，让卓越工程师扎根一线解决工艺难题，让高技能人才在车间里传承匠心。要打破“唯帽子”论，既放眼全球“引凤来栖”，也注重本土“就地取才”，通过项目合作、技术入股、周末工程师等柔性方式，聚天下英才而用之，让人才与岗位精准适配，确保“英雄有用武之地”。

　　以“松绑减负”布局，释放用才“内生动力”。棋局中盘，关键在于盘活存量、激发活力。人才工作最忌“管得过多、统得过死”，把人才困在繁文缛节和行政事务中，必须深化人才发展体制机制改革，坚决破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让“板凳甘坐十年冷”的潜心研究者得到尊重，让“把论文写在大地上”的成果转化者获得激励。要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，推行“预算包干制”和“负面清单管理”，让专业的人干专业的事。要大力弘扬科学家精神、工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才敢于闯“无人区”、敢于啃“硬骨头”，实现创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　以“近悦远来”收官，构筑留才“温暖港湾”。棋局的胜负手，往往在于能否留住关键子力。人才竞争，短期看政策，中期看平台，长期看生态。如果只重引进签约时的“热热闹闹”，忽视落地后的“冷冷清清”，必然导致“孔雀东南飞”。必须树立“留才比引才更难”的意识，打造“热带雨林”式的人才生态。既要解决“关键小事”，更要注重“价值认同”，搭建干事创业的广阔舞台，让人才在重大项目中挑大梁、当主角，在成就事业中实现人生价值。要健全党委联系服务专家制度，用“将心比心”的诚意换来人才的“安心定志”，真正让人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感，形成“近者悦、远者来”的生动局面。（赵晟）