实岗锻炼，提升年轻干部的创造力

　　改革创新是事业发展的动力之基、活力之源。在解决问题中练就真本领，到基层一线实岗锻炼，助力年轻干部提升能力，各地因地制宜，根据年轻干部专业、阅历、爱好等特点，针对性地帮助他们充分发挥敢创新、敢尝试的优势，助力年轻干部成长，在实践中实现价值。

　　在健全制度中筑牢根基。制度是管根本、利长远的保障，完善的培育管理机制是年轻干部稳步成长的压舱石。各地各部门要构建全链条培养机制，打通选拔、培育、考核、激励闭环，建立常态化跟踪培养台账，精准掌握干部特长短板，实施个性化培养方案，避免“大水漫灌”式培育。要树立鲜明用人导向，打破论资排辈、平衡照顾的固有思维，健全容错纠错机制，为敢于创新、勇于担当的年轻干部撑腰鼓劲，打消干事创业顾虑。要完善从严管理监督机制，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，既常态化开展思想政治教育、纪律作风警示，筑牢思想防线，又用心关怀生活成长，让年轻干部在规范约束中坚守初心，在正向激励中永葆干劲。

　　在实践舞台中激发动能。实践是最好的课堂，岗位是成长的沃土，广阔平台方能磨砺过硬本领。各地各部门要坚持一线练兵导向，主动打破岗位壁垒，有计划选派年轻干部下沉乡村振兴前沿、重大项目一线、基层治理末梢、应急维稳现场，把矛盾集中、任务繁重、环境复杂的岗位作为练兵场，让干部在直面难题、化解矛盾中经风雨、见世面。要主动创新锻炼模式，推行跨部门轮岗交流、导师帮带、跟岗实训等举措，搭建攻坚专班、揭榜挂帅等干事载体，鼓励年轻干部主动认领重难点工作，跳出舒适区、走进攻坚区。要敢于打破身份层级限制，放手放权给年轻干部，赋予干事自主权，让优秀年轻干部有位置、有机会、有空间，在广阔天地中释放潜能、大展拳脚。

　　在能力锤炼中增强底气。能力过硬方能行稳致远，专业化素养是年轻干部立足岗位、担当作为的核心支撑。各地各部门要强化理论武装常态化，聚焦政策解读、政治素养、群众工作等重点内容，开设专题课堂、研讨交流、案例教学等学习模块，推动年轻干部补足理论短板、筑牢思想根基。要聚焦履职刚需精准赋能，围绕数字治理、产业发展、公文写作、应急处突等实用技能开展专项培训，补齐能力弱项，练就提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合本领。要引导年轻干部坚持学用结合，主动深入基层走访调研，倾听群众心声、积累实践经验，摒弃浮躁心态，深耕业务钻研细节，在日积月累中打磨专业能力，锤炼求真务实、善作善成的过硬作风。

　　青年兴则事业兴，干部强则发展强。提升年轻干部能力是一项系统性、长期性工程。各地各部门要主动担当作为，持续为年轻干部赋能蓄力，方能锻造一支政治过硬、本领高强、担当有为的年轻干部队伍，为高质量发展注入源源不断的青春力量。