【好评中国】推进专精特新中小企业与高校毕业生双向奔赴

　　工业和信息化部、教育部近日组织开展2026年“优企进校 招才引智”专项行动，进一步推动高校毕业生与专精特新中小企业精准对接。结合高校毕业生求职特点，专项行动第一阶段为4月至6月，第二阶段为10月至12月，服务对象为以专精特新中小企业为重点的中小企业和以2026届高校毕业生为重点的高校毕业生。

　　“优企进校 招才引智”专项行动，以深化人才供需精准匹配为导向，推进专精特新中小企业与高校毕业生双向奔赴，助力企业强化人才引育、优化人才结构，促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业。

　　供需对接机制决定着人岗适配程度。当前，我国高校毕业生就业既有总量上的压力，又有结构性的矛盾。总量上的压力，是指2026 年全国高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48 万人，再创历史新高，加剧了岗位竞争。结构性的矛盾，是指人力资源技能供给与产业技术需求之间不匹配，以人工智能、大数据、云计算等为代表的新兴技术广泛应用，加剧了“有人无岗、有岗无人”的困境。今年政府工作报告明确提出，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，制定高校毕业生等青年就业支持政策。缓解高校毕业生就业总量压力，缓解结构性就业矛盾，需要完善供需对接机制，紧扣新一轮科技革命和产业转型升级急需紧缺的人才目标，支持引导更多高校毕业生到以专精特新中小企业为重点的中小企业就业，最大限度利用就业机会，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升高校产毕业生就业质量和稳定性。

　　达成“中小企业想招、高校毕业生愿去”双赢局面。以专精特新中小企业为重点的中小企业是解决就业难问题的关键角色。截至2025年底，我国累计培育专精特新“小巨人”企业1.76万家、专精特新中小企业超14万家、科技和创新型中小企业超60万家。我国专精特新中小企业具有专业化、精细化、特色化、新颖化的特点，在人工智能、数字经济等新兴产业中表现活跃，有着明显的就业容纳力和吸引力。高校毕业生有着创新精神和专业知识储备，思想活跃、对新技术高度敏感、学习能力强，更容易在技术变革中开拓新空间、创造新价值。一边是专精特新中小企业高质量发展离不开创新人才支撑，一边是高校毕业生就业需要广阔的创新舞台。二者做到双向选择、双向奔赴，企业得到想要的人才，高校毕业生找到期待的工作，企业实现创新发展，高校毕业生实现高质量就业，就能达成“两全其美”的效果。

　　精准对接实现“靶向匹配”。就业供需双方信息不对称、对接不够顺畅和充分、对接不精准，影响匹配效率。促进人才供需精准对接，实现“靶向匹配”，成为当前高校毕业生就业工作的关键。促进人才供需精准对接，需要做细做实就业服务保障，主动摸底高校毕业生就业需求，利用人工智能模型开展以专精特新中小企业为重点的中小企业人才供需分析，精准访企拓岗，促进供需有效适配。需要千方百计提升招聘实效，开展专精特新中小企业进校园活动，各高校支持院系结合学科专业、产业领域、毕业生求职意愿等情况，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动。需要着眼当前和长远，强化校企供需对接，推进双方开展定向人才培养、实习基地建设、职业技能培训等项目合作，鼓励各地聚焦产业集群和产业链靶向引才，大力开展重点产业链人才供需对接。需要引导高校毕业生树立正确就业观，充分认识和了解“中小企业是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量”，中小企业同样是施展才华、增长才干、成就事业的广阔舞台，以择业新观念打开就业新天地。

　　推进专精特新中小企业与高校毕业生双向奔赴，为企业带来发展新活力，为毕业生开辟就业增长新赛道。各地中小企业主管部门、教育行政部门要充分认识“优企进校招才引智”专项行动对稳定和扩大高校毕业生等重点群体就业、促进中小企业专精特新发展的重要意义，精心组织谋划，加强沟通对接，合力推进工作，确保专项行动取得实效。（向秋）