【好评中国】避免“重短轻长”，实现久久为功

　　政绩观是党员干部从政创业的“总开关”。当前，树立和践行正确政绩观学习教育深入开展，如何避免“重短轻长”的短视行为，实现久久为功的长远发展，成为检验党员干部政治担当和执政能力的重要标尺。面对新时代新征程的使命任务，唯有以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，将政绩观校准到为民造福的坐标系上，方能推动事业行稳致远。

　　破除短视思维，认清“重短轻长”的危害本质

　　重短轻长”的本质，是政绩观扭曲的集中体现。一些干部热衷于“短平快”项目，盲目铺摊子、上项目，追求立竿见影的政绩，却对周期长、见效慢的基础性工作敷衍塞责。这种“重显绩轻潜绩”的思维，看似轰轰烈烈，实则留下诸多“后遗症”：产业空心化、债务风险累积、生态环境破坏……最终损害的是群众福祉，透支的是发展后劲。究其根源，是初心偏移、宗旨淡化，将个人升迁置于群众利益之上。历史反复证明，急功近利的“政绩工程”终将成为“问题工程”，唯有以长远眼光谋划发展，才能赢得民心、赢得未来。

　　校准价值坐标，树牢“为民造福”的政绩理念

　　正确政绩观的本质是“为民观”。党员干部必须时刻叩问“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。群众的笑脸是政绩的“晴雨表”，民生改善的实绩是政绩的“度量衡”。从河南“麻花书记”“番茄书记”用产业带动村民致富，到江苏扬州邗江区以五年之功系统治理河道，实现水清岸绿，这些生动实践揭示真理：真正的政绩不在“面子工程”的光鲜，而在“里子工程”的厚重；不在数字的跃升，而在群众的获得感。党员干部要涵养“十年树木、百年树人”的定力，多做打基础、利长远的事，以“潜绩”累积“显绩”，用时间沉淀价值。

　　完善制度保障，构建“久久为功”的长效机制

　　实现从“重短轻长”到“久久为功”的转变，既需思想自觉，更要制度护航。要健全考核评价体系，将民生改善、生态效益、风险防控等长期指标纳入考核，引导干部摒弃“数字冲动”，多做“静水深流”的工作。强化责任链条，对“新官不理旧账”“击鼓传花”等行为严肃问责，让“善始善终、善作善成”成为行动自觉。完善容错纠错机制，为敢于担当、甘于奉献的干部撑腰鼓劲，激发“功成不必在我”的胸襟与“功成必定有我”的担当。浙江在“千万工程”中坚持“一任接着一任干”，二十年久久为功，绘就乡村振兴壮美画卷，正是制度保障与持续奋斗的生动注脚。

　　躬身实干担当，书写“接力奋斗”的时代答卷

　　久久为功，贵在实干。党员干部要当好“施工队长”，既要有“敢啃硬骨头”的闯劲，也要有“甘坐冷板凳”的韧劲。在科技创新、生态保护、民生保障等领域，往往需要数代人的持续努力。从梁家河沼气池点亮陕北第一盏沼气灯，到粤港澳大湾区建设稳步推进，历史长河中的每一次跨越，都是接续奋斗的结果。新时代的党员干部要发扬“钉钉子精神”，以“一锤接着一锤敲”的执着，把蓝图变为现实，在时代接力赛中跑好属于自己的那一棒。

　　大道至简，实干为要。”避免“重短轻长”，实现久久为功，是新时代对党员干部的深刻考验。唯有以正确政绩观为引领，以制度机制为保障，以实干担当为底色，方能跨越短期利益的迷障，在为民造福中书写经得起实践、人民、历史检验的政绩答卷。让我们以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感与“一张蓝图绘到底”的战略定力，在接力奋斗中开创高质量发展的新篇章，为实现中国式现代化注入不竭动力。（冯相龙）