切实把干得好的干部选出来用起来

　　4月14日，《人民日报》刊发《校正“干好干坏一个样”的考核偏差》一文，介绍甘肃张掖市着力构建科学的干部评价体系，激励干部干事创业的经验做法。

　　用人导向最重要、最根本、也最管用。选什么人、用什么人，直接决定着什么样的作风会蔚然成风。把干得好的干部选出来、用起来，让实干者有位子、有舞台、有奔头，这不仅是选人用人的基本准则，更是引导干部树立和践行正确政绩观的根本之策。

　　选人用人是风向标。用一个什么样的人，就会带动一批什么样的人;用一批什么样的人，就会形成一种什么样的风气。用敢于担当者，则攻坚克难蔚然成风;用踏实干事者，则求真务实蔚然成风;用投机取巧者，则弄虚作假风气盛行;用跑官要官者，则歪风邪气蔓延滋长。近年来，一些地方个别干部热衷于搞“形象工程”、造“盆景项目”等，根源是政绩观错位，背后往往是选人用人导向出现偏差。现实中，一些地方在选人用人上存在“会干的不如会说的”“实干的不如作秀的”等问题，导致“劣币驱逐良币”，也打击了干部干事创业的积极性。

　　“干得好”是正确政绩观的生动诠释。干得好，首先是对党忠诚、不负人民。对党忠诚、不负人民，本质上是党性和人民性的高度统一，表现为铁心向党、立志奉献人民，立党为公、真诚服务人民，为党尽职，倾力造福人民。干得好，关键是实绩突出、群众认可。实绩不是自我标榜出来的，而是在实践中干出来的，在比较中显现出来的，主要体现在高质量发展的突破上，民生福祉的增进上，风险挑战的化解上，急难险重任务的完成上。实绩是干部“干的事”对上群众“盼的事”，能得到群众真心认可，收获群众“好口碑”。干得好，还须作风过硬、廉洁干净。能干成事而不出事，才是真正的好干部。干事的态度和动机端正，自觉以清正廉洁立身，用遵规守纪立业，就能踏踏实实地干好每件事。

　　考得准才能用得好。优化政绩考核，政绩考核不能只看“显绩”不看“潜绩”，不能只看“账面”不看“全面”。改进考核方式，多到现场看、多见具体事、多听群众说，把一时表现与一贯表现贯通起来，区分不同岗位职责，区分集体贡献和个人努力，对干部业绩作出全面客观评价。用活用好考核结果，推动能上能下，坚决破除论资排辈、平衡照顾等惯性思维，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，把做样子、混日子、要位子的“官油子”果断调下去，对那些脱离实际急躁冒进、层层加码、乱铺摊子的，对那些违反民主集中制原则，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的“三拍”干部，及时调整、严肃处理。

　　对干部最大的激励是正确选人用人导向。坚持正确选人用人导向，防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向，让实干者站上前台，让担当者拥有舞台，就是最有力的动员令，就能营造出积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。(向秋)