新文艺群体终于有了“职业通行证”

　　3月31日，四川12名新文艺工作者获评副高级职称，成为全省首次集中评审新文艺群体职称的“破冰成果”。其中包括三度献唱央视春晚、开启海外巡演的歌手海来阿木，斩获中国民间文艺山花奖、作品被中国美术馆收藏的唐卡画师着着。这场摒弃“论文至上”、以实绩论英雄的评审改革，不仅为海来阿木们打破了职业发展的无形壁垒，更重塑了人才评价的价值导向，让“不拘一格降人才”的理念在文艺领域落地生根。

　　新文艺群体的崛起，是时代发展的必然。作为国有文艺院团之外的新兴力量，网络作家、独立歌手、自由美术工作者等新文艺从业者，以灵活的创作姿态、贴近大众的表达形式，成为文化市场中最具活力的组成部分。四川超九成新文艺工作者有职称评审意愿，背后是他们对职业认可的迫切需求。长期以来，这些创作者虽有作品、有市场、有社会影响力，却因缺乏职称身份，在申报项目、参评奖项、争取资源时屡屡碰壁。没有职称这张“通行证”，即便如海来阿木般家喻户晓，也难以获得与专业能力匹配的职业认可，这种评价体系的“缺席”，既制约了个体发展，也影响了文艺生态的繁荣。

　　四川此次职称评审改革，精准破解了新文艺群体的发展痛点，彰显了“以实绩论英雄”的鲜明导向。与传统职称评审偏重论文、学历不同，此次评审将“过硬的专业水平与社会影响力”作为核心标准——海来阿木的舞台成就、着着的艺术造诣，都是最有力的“答卷”。这种评价标准的革新，呼应了网友“不要核心论文了，这才是正道”的呼声，打破了“唯论文、唯学历”的刻板桎梏，让文艺创作的实际成果成为职称评定的核心依据。

　　更值得称道的是，改革打通了申报渠道的“最后一公里”：对无单位挂靠的独立文艺从业者，由省文联直接受理申报，确保“能评尽评”；明确将自由职业者、非公有制组织从业者纳入评审范围，彻底打破了体制内外的身份壁垒，让每一位深耕文艺的创作者都能拥有公平竞争的机会。

　　这场“破冰之举”的深远意义，远超12位获评者本身。从行业层面看，职称评审为新文艺群体搭建了职业发展的阶梯，让他们的专业能力得到官方认可，有助于提升整个群体的职业尊严与社会地位；从创作层面讲，明确的评价导向将激励更多新文艺工作者潜心创作、追求精品，而非陷入流量焦虑，为文化市场注入更多优质内容；从制度层面而言，四川的探索为全国新文艺群体职称改革提供了可借鉴的范本，证明了打破传统评价体系、适配新兴业态的可行性。正如新疆政协委员王洋连续四年推动新文艺群体职称评定改革所印证的，只有建立与新文艺群体发展相适配的评价机制，才能破解其发展困境，激发文化创新活力。

　　新文艺群体职称评审改革，不是对传统评价体系的否定，而是对人才评价多元性的回归。文艺创作本就形式多样、路径各异，既需要高校院所里的学术研究，也需要扎根市场的实践创新；既需要阳春白雪的艺术探索，也需要贴近生活的大众表达。

　　四川的改革正是看到了这种多样性，摒弃了“一刀切”的评价标准，让不同类型的文艺人才都能找到自己的价值坐标。这种“不拘一格降人才”的理念，不仅适用于新文艺群体，更应为各行各业的人才评价所借鉴，要让真正的人才不应被身份、体制、学历所束缚，而应让实绩说话、让市场认可、让社会尊重。

　　当然，一次评审的破冰只是起点。要让新文艺群体真正实现可持续发展，还需要更多配套政策的跟进：比如扩大评审专业范围，将网络文学、新媒体艺术等更多新兴领域纳入其中；建立职称评审常态化机制，让更多优秀创作者获得认可；完善职称与项目申报、资源支持的衔接，让职称真正成为赋能创作的“助推器”。同时，其他省份也可借鉴四川经验，推动新文艺群体职称评审改革在全国范围内落地，让更多“海来阿木们”不再因身份壁垒而被埋没。

　　文化繁荣的根基，在于对每一位创作者的尊重与赋能。四川新文艺群体职称评审的破冰，不仅让12位优秀从业者获得了应有的认可，更向全社会传递了一个清晰的信号：人才评价应当回归实绩、尊重差异、包容多元。

　　当越来越多新文艺工作者能够凭借过硬的专业能力获得职业尊严与发展机遇，当更多行业都能打破刻板的评价桎梏，必将有更多人才脱颖而出，为文化强国建设注入源源不断的活力，让文艺百花园绽放出更加绚丽的光彩。（黄鹤权）